Fanbase Recruiting MTG｜リファラル採用活性化サービスMyRefer

リファラル採用は3.0へ～ファンベース採用の時代へ～

最先端企業のCHROが語るファン社員を創る組織づくり論

開催終了しました

2019.12.10[Tue]

＠WingArc1st (Roppongi Grand Tower 36F)

Fanbase Recruiting MTGとはAbout

採用をファンづくりに

日本の採用市場はアップデートしなければいけない。

労働人口の減少、ミレニアル世代の社会進出により組織づくりや採用の在り方が根本的に変わろうとしている。

人事のみに閉ざして採用を行う従来の採用手法は変わりつつあり、社員全員で採用を行う「リファラル採用」が注目されている。一方で、手段が目的になり、"本質的におすすめしたい"組織論に目を向けられていないことが多いのではなかろうか？

これからの採用はファンづくりである。リファラル採用は、おすすめしたい会社を創り、ファンを増やす手段である。

そんな想いで、社員をファンにする実践企業3社とともに、これからの採用や組織のあり方を考える場を作りました。

登壇者Speakers

SHOWROOM株式会社

COO

唐澤　俊輔氏

大学卒業後、日本マクドナルド株式会社に入社。28歳で史上最年少で部長。経営再建中に社長室長、マーケティング部長を歴任。2017年株式会社メルカリへ。2018年4月より執行役員VP of People & Culture 兼社長室長。人事全般やカルチャーの浸透といった組織開発の責任者。また社長室長として、国内外事業の成長戦略の立案・実行に貢献。グロービス経営大学院准教授。2019年11月1日付でSHOWROOMのCOO（最高執行責任者）に就任。
株式会社スープストックトーキョー

取締役副社長　店舗営業部　部長

江澤　身和氏

2005年、アルバイトパートナーとして入社。社員登用後、複数店舗の店長を歴任。その後、法人営業グループへ異動し、冷凍スープの専門店の業態立上げと17店舗の新店立上げを牽引。2016年2月、㈱スープストックトーキョーの分社に際し、取締役兼人材開発部部長に着任。 “人を大切にする”を基軸とした14の人事制度を展開し、本質的な採用・育成の仕組みづくりに取り組む。2018年12月、「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2018」において、チェンジメーカー賞を受賞。2019年4月に、取締役副社長と店舗営業部部長に着任した。
株式会社SmartHR

執行役員・VPヒューマンリソース

薮田　孝仁氏

2006年からECナビ（現Voyage Group）にてWebディレクターとして勤務。2008年にライブドア入社。2011年末から人事にキャリアチェンジ。その後は経営統合によりNHN Japanへ移籍。2013年のLINE株式会社（商号変更）を経て、2013年4月より人材採用、育成、組織活性化等の人事を担当する人材支援室の立上げに携わる。2018年12月よりSmartHRの人事責任者として業務を開始。人事領域の中でも評価、育成、採用、組織開発を担当。
株式会社TalentX

代表取締役社長　CEO

鈴木　貴史

2012年インテリジェンス（現：パーソルキャリア）入社。IT領域の採用コンサルティングに従事の後、社内ベンチャーとして1億円の社内資金調達の元、MyReferを創業。2015年国内初のリファラル採用サービスMyReferをリリース。2018年、スタートアップとしてよりスピード感を持って市場を創るため、事業譲渡によりMBOを経てインテリジェンスより独立。3.6億円の資金調達の元、株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長 CEOに就任。