サービス導入メリットと運用フロー

MyRefer導入メリット

  • 内定辞退 / 早期離職率の低減

    内定辞退 / 早期離職率の低減

    社員の生の声を伝えるため入社後のミスマッチが少なく、相談相手もすぐ近くにいる。そのため他採用手法に比べ、平均20％の離職率の低減が可能。

  • 採用単価の削減

    決定率の向上
    質の高い母集団形成

    現場をよく知る社員による紹介者はスキルや経験がマッチする可能性が高く、転職市場に顕在化していない潜在層にもアプローチが可能。

  • 採用単価の削減

    採用単価の削減

    他採用手法と比べてコストを安価に抑えることが可能。離職率の低下により埋没人員の補充コストや離職や辞退を見据えた採用数の確保も不要。

システムの導入によって
持続可能なリファラル採用が可能に

アナログ運用イメージ

  • 必死に社員紹介を告知

    アナログであり、協力率も不透明

    必死に社員紹介を告知

  • 一部の社員が必死に声がけ

    インセンティブ目当て/帰属意識の高い社員のみ

    一部の社員が必死に声がけ

  • 社員に責任がかかる

    紹介した人が落ちたら…断ったら…

    社員に責任がかかる

MyRefer導入後のイメージ

  • MyReferで配信、結果を可視化

    社員の協力率、紹介数が可視化され分析できる

    MyReferで配信、結果を可視化

  • 紹介活動が面倒でなくなる

    アプリやSNSでワンクリック

    紹介活動が面倒でなくなる

  • 直接人事や上司に紹介しないので気が楽

    気まずくない

    直接人事や上司に紹介しないので気が楽

MyReferのコンサルティング

貴社の社員特性、人事体制、採用課題に適したコンサルティング（アウトソーシング）を専任パートナーが実行支援。
担当者様に伴走して採用成功をご支援します。

  • refferalpartners_for_beginner_ロゴ

    リファラル採用の制度設計や自社のリクルーターの制度浸透方法、分析レポーティングを必要とする企業様向け

    for_beginner_ロゴ
  • refferalpartners_for_pro_ロゴ

    よりリファラル採用を促進し定着させるため社内向けの広報戦略やコミュニケーション方法、コンテンツの作成の代行を必要とする企業様向け

    for_pro_ロゴ

MyReferの導入から運用までのフロー

サービスの導入から定着まで「自律自走してリファラル採用を実現できる」ようご支援します

MyReferのサービスの導入から定着までのフロー MyReferのサービスの導入から定着までのフロー

導入事例リファラル採用のサービス導入事例

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