はたらくをアップデートし続ける戦略HR募集

仕事内容

株式会社MyReferの戦略HRポジションとして、絶えずイノベーションを起こし続け、かつ筋肉質な組織を実現するための全社横断のHR戦略を企画・実行いただきます。
「令和を代表する会社」を目指すMyReferのコーポレートポジションとして『ヒト』という側面から事業拡大を加速することがミッションです。

◆業務内容
<採用に関して>
・経営戦略に紐づく全社採用戦略（新卒・中途）の立案、企画、リソース戦略の実行
　-HRBP視点を持った各部の採用ポスト、募集ターゲットの要件定義
　-採用ターゲットを踏まえたうえでの各ポジションに適したチャネル戦略の立案と実行
　-採用ターゲットを踏まえたコンテンツ（求人原稿）の作成や媒体運用、母集団形成
　-決定を最大化させる選考フローの設計、面接対応、面接後フォロー、入社時対応等
　-採用計画を完遂するうえでのリソース戦略の立案と実行
・HRTechカンパニーとしての自社採用のDX化、新サービス検証
・HR市場に風穴を開け、イノベーションを起こし続けるゲームチェンジャーとしての採用ブランディング

まずは、中途採用業務をメインでお任せしますが、スキルとコンピテンシー、希望に合わせて下記、人材開発や人事企画施策等も行って頂きます。経営戦略に沿った「全社の採用戦略」を構築しなが ら、幅広いポジションでの採用成功を目指して頂きます。

<人材開発に関して>
・新規入社メンバーのオンボーディングフローの仕組整備と実行支援
・採用候補者と当社メンバーのコンピテンシー分析、メンバーのwillを踏まえたうえでのピープルアナリティクスのプロセス構築と実行（人材開発会社MyReferとしての本質的な最適配置戦略）
・メンバー育成のための課題分析、研修企画と実行
・メンバーの生産性を踏まえたうえでの内部キャリアパスの構築と、インターナルモビリティ（内部異動）のフロー構築、実行
・次世代リーダー育成

<本ポジションの魅力>
MyReferはこれまでの人材紹介・求人広告などの既存の採用市場を、人と人とのつながりによりスイッチングさせる革新的なプロダクトです。これまで実現できなかった本質的なマッチングや採用だけでなく、顧客エンゲージメントの最大化も実現でき、必ずしも採用だけに縛られないエンゲージメントや組織開発の文脈でも提案できます。

そんなHRTech市場に新たな『当たり前』を創るMyReferにおけるHR組織の位置づけは、
日本で最も先進的なHR部隊である必要があり、また、新たな事業インサイトを見つけるBizdev.でもあります。

2015年に国内初のリファラル採用促進サービスとしてリリースして以来、パイオニアとして市場を創り、700社25万人にご利用頂くプロダクトとなりましたが、国内1兆円市場の採用市場をディスラプトする目標にはまだ遠い状況です。

課題は山ほどありますが、特に戦略を実行するうえでのリソースが足りていないことが大きな課題であり、
2021年度は年間採用50名というストレッチした採用計画を予定しています。

スキルセットとご本人の志向性によっては、採用後の組織開発においてビジョナリーカンパニーを目指すうえでの筋肉質な組織づくりをお任せします。
生産性を意識したオンボーディングプロセスの整備、候補者とメンバーの傾向分析を踏まえた社内最適配置の整備、カルチャー・らしさ浸透、エンゲージメントやER施策、細かい規律や会議体の在り方など、幅広い守備範囲に対して、企画・実行力の双方を連続性を意識して推進いただきます。

MyReferは創業黎明期のHRTech SaaSではありますが、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーとして、令和を代表する会社づくりを目指しています。
『人』と『文化』がケイパビリティであると言えるビジョナリーカンパニーを目指して会社をスケールさせる中心人物として携わっていただけることが一つの魅力です。

対象となる方

【最終学歴】 大学院 / 大学

【必須スキル】
・採用経験をお持ちの方
・事業会社におけるフロント営業経験

【歓迎スキル】
・エンジニア採用のご経験 ・上場企業での人事経験
・事業会社におけるフロント営業のマネジメント経験

【資質】
・定型業務と非定型業務をパラレルに効率よく進められる方
・当社ビジョンとリーダーシッププリンシプルに共感する方

募集要項