【オープンポジション】MyReferっぽいあなたへ_会社紹介求人

仕事内容

◆株式会社MyReferについて
MyReferは「つながりで日本のはたらくをアップデートする」をビジョンに、
2015年に創業。既成概念にとらわれず、新たな社会の当たり前を生み出すゲームチェンジャーを目指して、
現在はHRTechサービスを展開しています。

今では採用手法のセオリーとなっている『リファラル採用』の概念を2015年10月に日本で初めて提唱し、
サービス化したMyReferですが、現在はリファラル採用だけでなく、
人と人とのつながりを活かしたアルムナイ採用や、企業内人材の最適配置を支援するインターナルモビリティなど、常にHRシーンに新しい市場を切り開いています。

創業以来一貫して、顕在化した世の中の負を解決するのでなく、新しい負や課題を世の中に提唱する、
市場啓蒙型の事業を運営し、将来のインフラとなるような事業を連続して生み出すことを是としています。

イノベーションと、大胆な戦略、及び戦略を形にする強靭な実行力（=オペレーショナルエクセレンス）を全社のケイパビリティとし、
顧客志向と技術志向を併せ持つエンジニア組織と、イノベーティブで筋肉質で強固なビジネス組織で成り立っています。

◆HRtechサービス『MyRefer』について
転職をしたが、こんな会社だと思わなかった。
採用をしたが、こんな候補者だと思わなかった。

こんな課題を感じたことはないでしょうか？
今の日本の採用市場は偏った情報で彩られた求人広告や、企業と個人の内情を知らない人材紹介エージェントで溢れています。
求人広告や大手ほど安くなり、中小企業ほどROIが低く、人材紹介エージェントは足元のKPIを追うが故に、
『決まりやすい企業に決まりやすい候補者を流し込む構図』になっています。

加えて、日本の生産性やエンゲージメントは先進国最下位、つまり人と組織が本質的にエンパワーメントしつづける『最適配置』が起こっていないと我々は考えています。

MyReferは、企業と従業員と候補者を結びつけるリファラル採用プラットフォームであり、
そんな人と組織の本質的な最適配置を支援しています。

MyReferを利用すると、顧客のリファラル採用を促進し、本質的なマッチングだけでなく、
顧客のエンゲージメント向上や、自然と自社を語りたくなる風土醸成、企業生産性の向上を実現できます。
現在はNTTデータ様や日立製作所様など、大手企業を中心に約700社、25万名の社員様にご利用いただいております。
求人メディアやエージェント、ダイレクトリクルーティングのようなデータベースありきのビジネスとは違い、
自社の従業員のデータベースを活用したSaaSモデルであり、業界業種を問わず、また中途採用・新卒採用・アルバイトパート採用などの領域を問わずサービス提供させていただいております。
景況感の影響に左右されず顧客価値を提供できるMyReferは、1兆円市場と呼ばれる転職・採用市場のリプレイス、近年成長中のエンゲージメント市場の開拓の双方を実現しています。

◆現在募集中のポジションについて
現在MyReferでは、事業拡大にあたり全職種・全ポジションにて積極採用中です。

■ビジネスサイド
- BtoB Marketing
- Inside Sales
- Account Consulting Sales
- Account Executive Sales
- Customer Success Consultant
- Customer Adviser
- 営業事務、マーケティングアシスタント、人事アシスタント、秘書
- コーポレートデザイナー
- 事業開発

■エンジニア
- フロントエンドエンジニア
- サーバーサイドエンジニア
- インフラエンジニア
- デザイナー

※上記以外にも、様々な職種がございます。

対象となる方

【最終学歴】 大学院 / 大学 / 短期大学 / 専修・各種学校 / 高等専門学校 / 高等学校 / その他

・MyReferのリーダーシッププリンシプルを体現できうる方
・自分自身がこれまでぶつかった壁とそこから得た教訓を整理し、論理的かつ端的に話せる方
・未来志向、成長志向であり、自分なりのwill（ありたい姿）がある方
・令和を代表するビジョナリーカンパニーを創る船に乗るうえでの志の高さとVisionフィットのある方
・他人に対するリスペクトを持っており、あらゆるものから『学ぶ』姿勢のある方

◆当社にご応募いただきたい方へ
2015年、当社が初めてMyReferサービスによりリファラル採用という市場を切り開いた当初、
従業員紹介制度などのリファラル採用の前進となる制度に取り組んでいる企業はほんの10%程度でした。

日本のHR市場は終身雇用、年功序列、採用は人事のみで行うというガラパゴス化された市場であるため、
会社皆で仲間集めをする『リファラル採用』は流行らないのではないか？
ということをいただいたこともありました。

但し今はどうでしょうか？

2020年、日本の63%の企業は何らかのリファラル採用制度を実施しており、
企業のサブ採用チャネルとして『当たり前』になりつつあります。

『コロンブスであれ』これがMyReferの10個あるleadership principleのうちの一つです。
私たちは、これからも新しい世の中の当たり前を生み出すため、コロンブスの卵を実践し続けます。

MyReferサービスのビジネス拡大はもちろんのこと、今はまだ笑わられるような目標かもしれませんが、
革新的な事業が次々と生まれ、優秀な若手を採用し、抜擢し人が育つ『ビジョナリーカンパニー』を創ります。

今当社にお越しいただきたいのは、ビジョナリーカンパニーとなった際の幹部候補となるような、
高いポテンシャルと能力、そして人格を併せ持つ人材です。

これから当社には様々な困難が訪れると思いますが、そんな困難を楽しみながら一緒に乗り越えていける、
そんな方にお越しいただきたいと思います。

募集要項