新たな出逢いを創出するナーチャリングエージェント募集（内勤営業）

仕事内容

新規事業であるMyTalentは、応募データを資産に変える採用マーケティングサービスであり、
クライアントが過去お会いした応募データをMyTalentにアップロードし、メールマーケティング。
候補者の興味関心度合いをスコアリングしながら採用決定に結び付けるSaaSを提供しています。

MyTalentは、主に採用企業に営業活動、コンサルティング活動を行うBizdev.と、候補者（転職希望者）へのアプローチを代行するナーチャリングエージェントにて構成されています。
まだ立ち上がったばかりの新規事業であり、組織規模としては、CEO直轄組織としてBizdev、インサイドセールス、エンジニアの少数の体制で運営しております。

今回のポジションは、新規事業であるMyTalentサービスにおいて、候補者（転職希望者）へのアプローチを代行する
タレントソーシング担当になります。

▼具体内容
・個人と企業のマッチング機会を最大化するお仕事で、直接顧客との折衝は行いません。
・クライアントの募集要項やマーケット情報をもとに、どのようにすれば応募を集められるかの戦略を立て、原稿・ナーチャリングスカウトメールの作成・配信を担当いただきます。
・顧客と直接連絡を取るBizdevと連携し、情報が不足していたり、転職市場と照らし合わせて応募条件が厳しい場合などは時には顧客に提案を行いながら、採用成功に向けて要件に合う応募者様を集めるために日々PDCAを回しながら仕事をしていきます。
※企画要素のある業務ながらも、毎月の目標数値を追求していただくため、企画営業職をイメージ下さい。

▼ミッション
採用成功、市場創造のために、ターゲット選定・企業の魅力化・選考までつなぐ大事な使命を担っているのがナーチャリングエージェント（以下NA）のお仕事です。
日本の採用活動は、求人媒体や人材紹介で新しい候補者と会い続ける短期的母集団形成に偏っています。
最終選考まで進んでお互いに理解度が深まったタイミングで『辞退』、あるいは『不合格』となった場合、そのデータは破棄され、再活用されていません。一方で、候補者の8割は、『相互理解』『転職効率』の観点から、過去選考に進んだ企業から再オファーがあると嬉しいという結果が明らかになっています。
一度お会いした企業、候補者との『つながり』を資産として捉え、日本にまだないマッチングの在り方を創造するのがNAのミッションです。

世の中にたくさんの求人票があふれている中、NAが職種及びマーケット理解の専門性を深めることにこだわることで、
全国各地の企業様・候補者様の『かつてない出逢い』をサポートする社会貢献度の高い仕事です。
自分自身が採用プランニングを立てて工夫・思考したことが、応募数の変化や採用支援数などの数値に現れるため成果が見えやすいことが特長です。

対象となる方

【最終学歴】学歴不問

▼歓迎条件
※下記いずれかのご経験がある方
・人材（媒体・紹介・派遣)や広告業界での営業経験
・短いサイクルでPDCを回してきた経験
・関係各所と連携しながら成果を上げた経験

募集要項