こんにちは。リファラルレポート調査団、流行の草食系男子のKです。
いつもリファラルレポートをご覧いただき誠にありがとうございます。

今回は導入事例・活用法といった企業視点ではなく、たくさんのユーザさんからご意見を頂戴している

「転職者視点でリファラル採用はどのようなメリットがあるのか？」

ということに焦点を当ててみました。

おさらい：リファラル採用とは

「信頼する社員から友人・知人を紹介してもらい、採用する」という手法です。

企業視点では、採用マッチング率の向上や定着率、採用スピードの向上といったメリットが挙げられます。

応募者側視点では、企業文化とのミスマッチを防げることや、応募者の強みや経歴等を紹介されているため面接がスムーズに進む、といったメリットが挙げられます。

また、通常選考では聞けないような、会社の「ぶっちゃけここどうなの？」という生情報を聞いて応募判断ができるため、より自分にマッチした企業選びが可能になります。

今回は通常の応募からの選考と、リファラルでの紹介からの選考で一体どれくらいマッチング率が違うのか、その違いを明確にすべく私たちが体を張って検証してみました！

信頼出来る友人の紹介による合コン
(リファラル)
VS
全く知らない人との合コン
(相席居酒屋)

店員

申し訳ございません、現在満席です！

店に着くなり現実を言い渡される。

金曜日だからか、並ばれているお客も多い。そこまで相席居酒屋は流行っているのか。

店員

VIPルームなら空いてますが？

N

(いやいや、そんな金持ってないよ)

K

(ムリムリムリ。俺ら完全にパンピーじゃん！)

H

(割とアリだな・・・)

S

・・・

S

行こう、全てはサービス研究のために。

さすが我らが調査団長。意思決定の速さが常軌を逸している。

こうして初来店にしてVIPルームに行くことに。(あくまで検証のために実施しております。)

かくして4人の相席居酒屋での戦い(検証)は幕を閉じた。

今度こそKは理想の女性とマッチングできるのか？！