【調査レポート】コロナ禍のリファラル採用調査
リファラル採用
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【統計レポート】大手企業のリファラル採用における報酬制度設計 中途採用編
介護士の採用コストが1/3に!医療法人としわ会が取り組むリファラル採用成功のヒント【セミナーレポート】
21卒内定者の20%が20卒内定者からの紹介!日比谷花壇の「内定者リファラル」の魅力とは【セミナーレポート】
ナビからリファラル採用へ。少数精鋭の学生を集める、情報資産管理のリーディングカンパニーワンビシアーカイブズの新卒採用
リファラル採用を文化定着させた、ある大手企業の取り組み施策
リファラル採用制度をつくる企業のためのKPI設計、タスク整理やインセンティブ規定
【代表インタビュー】AI革命を起こし、未来を創っていく――将棋AIなどテクノロジーの力で世界を驚かすHEROZのリファラル採用戦略とは?
内定者が大丸松坂屋百貨店の「好き」を語る。横のつながりを作り、新卒リファラル採用促進へ【オンライン内定者懇親会潜入レポート】
新卒理系リファラル採用エピソード――紹介者・応募者の自主性を尊重し、満足感の高い就職活動を【住友ファーマ】
リファラル採用の実施状況に関する統計レポート
大企業が陥るリファラル採用の壁やトラブル~リファラル採用を仕組み化し、社員の定着率を上げるには~
ファンベース採用の意義~本質的なリファラル採用とフレームワークSOTSとは~
半年間でリファラル採用応募数150名!SNSを活用し社員一丸となって進めるWizのリファラル採用とは
企業文化にマッチした学生が内定!100年続く企業づくりを目指すナック、新卒20%にのぼるリファラル採用戦略とは?