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継続的に自社の魅力を伝え、ITエンジニアを惹きつける採用マーケティング手法 【TECHPLAY×MyTalent】
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三井化学株式会社のリファラル採用専任者が語る｜３カ月で成果創出した従業員向け浸透施策とは？
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DX人材を獲得するデータ分析コンペと採用マーケティングの実践【SIGNATE×MyTalent】
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24卒学生の採用成功に必要な戦略とは？ベネッセの大学支援の現場から見えた24卒の変化と採用成功のポイント
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Ｓｋｙ株式会社が語る！ハイレイヤーエンジニアを獲得するリファラル採用 ～候補者体験をデザインし、自社採用力を高める取り組み～
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優秀な転職潜在層を採用する！ 社内・社外に向けたリファラル ダイレクトリクルーティング戦略
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- 2021/10/28 16:00～17:00
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23卒理系就活生が本音を語りつくす！リアルな「企業の選び方」とは？
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- 2021/9/28 11:00～12:30
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東洋紡の人事が語る｜なぜ”今”全社横断でリファラル採用に取り組むのか？
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- 2021/9/16 11:00～
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機電情学生の惹きつけ術 〜リアルな体験が採用力強化につながる〜【2021年8月24日開催】
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- 2021/8/24 11:00～
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従業員体験の向上へ。コロナ禍のエンゲージメントを高める「リファラル採用」の仕組みとは
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Ｓｋｙ株式会社のリファラル採用専任が語る｜20職種以上の求人を展開、全社員の声でアップデートを続けるリファラル採用の今
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JRRA2021 新卒部門賞受賞の大日本住友製薬が語る｜理系トップ層を採用し、内定者のエンゲージメントも向上させたリファラル施策とは？
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２３年卒採用トレンドを網羅 ターゲット学生を集客するための「攻め」の３手法(ネオキャリア＆MyRefer)
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- 2021/7/27 14:00～
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リファラル比率30％の東急リバブルが語る｜定着＆活躍人材を集めるリファラル施策とは？
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曽和利光氏登壇｜人と組織が出合い、高め合う令和の採用戦略
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