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dodaキャンパス × MyRefer｜BtoB企業がオンラインでも学生に自社や魅力を識ってもらう採用メソッドと具体事例
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ニューノーマルのHR戦略｜西日本企業のリファラル採用活用事例と相談会
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ACCS × MyRefer｜社員の早期離職を防ぐ本質施策「入社前後」で取り組むべき３つのポイント
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社内の最適配置を加速する「インターナルモビリティ」の意義と促進するメソッド～生産性とエンゲージメントを実現するニューノーマールのHR戦略～
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SONAR × MyRefer｜質の高い学生を継続的に呼び込む「新卒リファラル採用」の3つのポイント
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LabBase × MyRefer｜機電情の学生を惹きつける超攻め型採用術
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きらぼし銀行G・Sun*・MyRefer｜リファラル率57%を誇るベンチャー人事が語る！これからのリファラル採用戦略とは
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求める学生をどこよりも早く見極め、囲い込むための攻めの採用術～内定者/社員の繋がりによる自社採用力の向上方法とは～
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推薦/ナビに頼らずに理系学生を内定承諾までつなげる大手企業の採用戦略～社員や内定者が自然と仲間を連れてくる新時代のファンベース採用～
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社員をファン化しエンゲージメント・生産性向上を実現するリファラル採用のメソッド
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理系学生を採用競合や大手にとられてしまう企業のための”21卒戦術”と”22卒戦略”
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【追加開催】オンラインで完結するインターンシップ戦術｜各社の取り組み事例の紹介と、応募につなげる採用メソッド
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学校推薦・ナビ媒体を使わずに理系学生を内定承諾までつなげる攻めの採用戦略とは
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Withコロナ時代のHR戦略｜西日本・関西企業のリファラル採用活用事例
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オンラインで完結するインターンシップ戦術｜各社の取り組み事例の紹介と、応募につなげる採用メソッド
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