企業の99％が陥っている採用の機会損失とは？タレントプールを活用したデータベースリクルーティング

概要

「転職市場にターゲットがいない（いない）」
「いたとしても応募意志を取れない（出会えない）」
「競合にバッティング負けする（勝てない）」

他社とバッティングせず、優秀な人材へのアプローチ・管理は徹底できていますか？
経営の根幹を成す優秀なタレントの採用は待っているだけでは実現できません。

本セミナーでは、「HRテクノロジーを活用した攻めの採用」に注目が集まる中、足元の採用のみではなく自社の経営戦略に則った優秀な人材を採用する手法としてデータベースリクルーティングを軸に、いかに実現するかをお伝えします！

当日は、コストを下げながら攻めの採用を実施しデータベースを構築・アプローチしていく手法について国内No.1シェアのリファラル採用ツール『MyRefer』、国内大手採用管理システム（ATS）を提供する『リクログ』が蓄積したノウハウをもとに体系的にご紹介いたします。

HRソリューションズ株式会社　キャリア採用支援部部長小松秀幸氏

1980年大阪生まれ。国内ATS（採用管理システム）黎明期より約2,000社以上の人事採用部門を訪問し、「リクログ」を中途採用領域における実績No.1にまで導く。現在はキャリア採用支援事業部門責任者として、クライアントの採用成功に向けた手段に拘らない支援を展開。最近の口癖は「脱ATS屋」
株式会社MyRefer CEO & Founder鈴木貴史

パーソルキャリア株式会社（旧インテリジェンス）入社後、IT/Web系企業を中心にリクルーティングコンサルタントに従事。全社新人賞、MVP等のタイトルを受賞後、最速でマネジャー、その後事業責任者に着任。2014年度、1億円弱の大型社内出資の元、国内初となるHRTechリファラルリクルーティング事業『MyRefer（マイリファー）』を立ち上げる。

セミナー概要
開催日時	2017年12月14日（木）16:00 ～ 18:00
開催会場	東京HRSセミナールーム東京都中央区日本橋3-10-5　オンワードパークビルディング10階
定員	先着50名
対象	人事関連部署において採用を担当されている方、人事部門を管轄されている方
参加費	無料
アクセス	東京メトロ日本橋駅B1出口より徒歩約3分都営浅草線日本橋駅C4出口より徒歩約4分東京駅八重洲中央口（地上階）より徒歩約10分東京駅八重洲地下中央口（地下1階）より徒歩約10分

セミナー受付終了