リファラル比率30%の東急リバブルが語る|定着&活躍人材を集めるリファラル施策とは?

更新

概要

不動産業界は慢性的な人材不足の中、他業界の転職希望者や転職潜在層にもターゲットを拡げ採用数を拡大してきました。
その結果近年は未経験者や若手層が増え、中途の即戦力ニーズがより強まってきている会社が増え、「どうやって同業他社で活躍している社員を自社に引き付けるか」を採用担当者は今まで以上に考えなければならなくなってきています。

東急リバブル様は10年ほど前よりリファラル採用を始め、部門ごとに目標を定めて進めてきました。
しかし、部門ごとでコミットすることで数は担保できた一方、その方々の定着や活躍などの採用の「質」には課題が残っていました。
2018年、質重視の採用に切り替えましたが、結果今度はリファラル経由での採用人数も減ってしまう状況となりました。

そこで、2019年より従来の仕組みを撤廃し、紹介ハードルを下げ、部門横断の紹介が促進され、全社目線での最適配置ができる仕組みに大幅にアップデートされました。
その結果、中途採用のリファラル比率を上げつつも、質も担保する事に成功されています。

今回はそんな東急リバブル様の採用ご責任者をお招きし、リファラル採用に注力した背景から、施策転換の詳細、その結果や今後の展望をお話しいただきます。

こんな企業様におすすめ

  • 即戦力人材の採用にお困りの企業様
  • 採用競合が多い中での母集団形成に課題をお持ちの企業様
  • リファラル採用制度はあるものの、より採用数を増やしたい企業様
  • 今期、採用人数を回復させる・増やす企業様

※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみ開催前日までにご案内させていただきます。

登壇講師

  • 東急リバブル株式会社 人材採用課 課長 古川 祐介 氏

    1995年、同社に新卒入社、売買仲介の営業を担当。
    2006年より営業部門の管理職を12年歴任、2018年4月から現職。
    従業員数:3,634名(連結3,779名)(2020年9月末現在)
    事業概要:不動産仲介業(売買仲介および賃貸仲介)
         新築販売受託業(新築マンション・建売等の販売代理)
         不動産販売業(新築マンションの分譲・リノベーション事業等)

  • 株式会社MyRefer シニアコンサルタント 武田 朗

    証券会社を経て、株式会社キャリアデザインセンターに入社。
    人材紹介部門の法人営業領域にてプレイヤー、マネージャーとして携わり、年間MVP獲得、社内最高売上記録更新など多数の表彰を受ける。
    2020年1月よりMyReferにジョイン。中途・新卒・アルバイト採用の全ての領域にて、幅広くソリューションを提供。趣味は筋トレ。

開催概要

セミナー概要
開催日時 2021年6月18日(金)16:00 ~ 17:00
開催会場 Zoomでのオンライン配信
※参加URLは参加お申込みいただいた方に、開催日の前日にご案内いたします。
参加費 無料
対象企業様 従業員数30名以上で、採用課題を抱えている企業様
セミナー申込