この秋から接点を持つ・追加母集団形成をする企業の為の理系の新卒採用戦略

概要

コロナショックに端を発する21・22卒の混乱により、23卒採用ではこれまで以上に早期化が進んでいます。
また、理系採用については、インターンシップのオンライン化により伝えられる情報量が大きく損なわれた結果、23卒では短期のインターンシップが急増し、候補者との接点作りも難しくなっています。

こうした傾向から、23卒の理系の母集団形成のデッドラインは年内が勝負と考えられます。
これからの9月・10月でいかに早く接点を持ってターゲット層の母集団を形成し、入社まで囲い込む施策を一体で設計・実行するかが、23卒理系採用の分水嶺となります。

本セミナーでは、理系学生・大学院生に特化した採用支援を行っている株式会社アカリクの巳浪様より、23卒での秋からの接点作り・候補者レベルの向上を行うために必要な考え方や具体的な施策について、
MyReferの関より、23卒のリファラルでの母集団形成施策と、23卒の入社までの囲い込みの施策について、お話しさせて頂きます。

こんな企業様におすすめ

※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみ開催前日までにご案内させていただきます。