【見逃し配信・セミナーレポート】社員一人ひとりを”PRパーソン”に リファラル採用を成功に導く採用広報×社内広報術

概要

MyReferが運営する「リファラル採用研究所」が今年9月に調査したデータによると、リファラル採用は人材確保などの採用面だけでなく、「会社全体のパフォーマンスにも良い影響を及ぼす」ことが明らかになりました。
リファラル採用は、社員を巻き込んだ新しい採用手法として注目されるようになっており、今回の調査データはその有用性が学術的にも裏付けられたことになります。

その上で、リファラル採用を成功させるには、「社員のファン化」が必須です。自社のことを周りにオススメしたくなるような仕掛けにより、社員が自らの言葉で自社の魅力を発信する「PRパーソン」となり、結果的にリファラル採用が活性化できます。

最近では、候補者への魅力づけとして採用広報に取り組み企業も増えていますが、外向けの情報だけでなく、社員に対する情報発信、すなわち社内広報も同時に設計することがリファラル採用の成功には欠かせません。

リファラル採用活性化サービス「MyRefer」と、キャリアのロールモデルや社風を可視化する広報・PR支援サービス「talentbook」より、社員の「ファン化」を促し、自社の採用力向上につなげていくための効果的な方法や事例についてお話しいたします。

こんな企業様におすすめ

※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。