採用競合に勝つための自社の価値抽出と構造理解~元リクルートキャリアが語る求人広告&人材紹介の効果最大化とリファラル採用の親和性~

更新

概要

「採用難だから既存の採用チャネルに依存しない新たな手法をみつけなければ」
このようなお悩みは人事に従事する皆さまなら一度は考えたことがあるかと思います。
かといって闇雲に様々な採用チャネルを試してみればいいというわけではなく、重要なのは有効な採用チャネルを活用し、その決定を最大化することです。

では既存の採用チャネルの効果を最大化するための取り組みは十分でしょうか。人材紹介や求人広告は多くの企業様で活用されていると思います。その中でも成功している企業、していない企業に分かれ、その差はいったいどこにあるのでしょうか。
大きなポイントは「他社と差別化できる自社の魅力」を求職者へ伝えられているかどうかということです。しかしこれはエージェントなど外部の人間では抽出するのが難しく、自社で実施する必要があります。そこにリファラル採用の親和性があるのです。

今回のセミナーでは元リクルートキャリアで全社イノベーション創出表彰をはじめ15回以上の賞を受賞したAccountConsultingが、人材紹介・求人広告とリファラル採用を両方識っているからこそ語れる、各採用チャネルの構造や抑えるべきポイント、リファラル採用の親和性を紐解き、成功メソッドをお伝えします。

・人材紹介・求人広告の構造と抑えるべきポイント
・人材紹介・求人広告とリファラル採用の親和性
・自社の本当の魅力を発見するためのメソッド
・採用力の高い企業に共通していること
・各社成功・失敗事例
・採用コストの削減や新施策・制度設計に悩む人事間の情報交換

や、ここでしかお話できない業界内部の話など、お時間の許す限り各種話題に触れさせていただきます。
当日は、ご来場いただく皆さんの採用課題感に合わせて話題を変更するため、少人数制とさせていただきます。
ご来場いただく企業様同士でもどんどん情報交換をしていきましょう。

登壇講師

  • 株式会社MyRefer AccountConsulting 黒田 結木

    早稲田大学スポーツ科学部卒業後、新卒でリクルートキャリアへ入社。
    人材紹介部門のRAとして、首都圏エリア・北関東エリアの企業様の採用成功に従事。
    社内表彰を多数受賞し、企業様への価値提供最大化に貢献。
    本当の意味での採用力向上(エージェントや媒体に頼らずとも持続的に採用ができている状態)に向けたご支援がしたく2019年10月にMyRefer(マイリファー)へ入社。
    黒田 結木/Yuki Kuroda@リクルートからスタートアップへの完全移籍 (@chan_kur0) | Twitter

開催概要

セミナー概要
開催日時 2019年12月5日 (木) 17:00 ~ 18:30
開催会場 株式会社MyReferオフィス
東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル4階
定員 5~10社程度
*お申込み多数の場合は次回以降の同イベント日程をご案内します
参加費 無料
対象企業様 従業員数100名以上で、採用課題を抱えている企業様

セミナー受付終了