【限定5社】企業に眠る膨大なタレントプール活用で実現するジャストインタイム採用

更新

概要

「新卒や中途、リファラル採用などの候補者にまたアプローチできれば効果的なんじゃないかと思うけど忙しいし、どうすればいいかわからない」
こんな考えが一度は頭をよぎったことがあるのではないでしょうか。

大手企業では特に応募者の数が多く、年間数千名もの応募があり、その中で入社まで至るのはごくわずかの方です。
では残りの採用に至らなかった方たちのデータはどうされているでしょうか、特に何もされていなければ宝の持ち腐れに他なりません。

採用市場が変化し続けている中で今後必要なのはこれまでの待ちのハンティング型採用ではなく、将来の応募者を創出する、ファンを創る採用です。

セミナーでは前半で企業の経営を加速するためのタレント特化型リファラル採用のメソッドをお伝えし、後半ではご参加いただいた企業様の採用課題を棚卸し、課題に対する解決策をワークショップ形式で共に導き出します。

お時間の許す限り各種話題について深堀りいたします。
ご参加いただく企業様に最適化した内容とするため恐縮ながら5社限定とさせていただきます。
この機会にぜひ自社の経営を加速するメソッドをお持ち帰りください。

アジェンダ

第一部 企業の経営を加速するためのタレント特化型リファラル採用のメソッド
(講師:株式会社MyRefer 代表取締役社長CEO 鈴木貴史)

  • 採用市場のトレンド
  • タレント特化型リファラル採用のメリット
  • タレントプールを蓄積するための施策
  • タレントプールに対し、効果的なアプローチをするためのメソッド
  • タレント特化型リファラル採用成功事例

第二部 ワークショップ

  • 採用課題の棚卸し
  • 課題に対する解決策の検討

登壇講師

  • 株式会社MyRefer 代表取締役社長 CEO/Founder
    鈴木 貴史

    2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)入社。
    IT領域の採用コンサルティングに従事後、社長直下にて新規事業開発。
    2015年、1億円の社内資金調達の元、HRTechベンチャーMyReferを創業。
    グループ歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。
    2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。
    3.6億円の資金調達の元、株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長 CEOに就任。
    国会『働き方改革連盟』Founder 発起人(2018~)

開催概要

セミナー概要
開催日時 2020年1月14日 (火) 17:00 ~ 18:30
開催会場 株式会社MyReferオフィス
東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル4階
アクセスマップ
定員 5社
参加費 無料
対象企業様 人事採用責任者、担当者、および経営層の方々

セミナー受付終了