【オンライン開催】戦略人事相談会|いま我々がフォーカスすべき守りと攻めの採用戦略

更新

概要

昨今の状況に伴いリモートワークが増え、東京都においては33%の企業がテレワークを推奨しています。テレワーク推進企業の社員が抱える課題として「孤独を感じる」「同僚とのコミュニケーションの量が減る」など、会社に対する帰属意識が低下するケースが出てきております。社会との距離感が広がることで、中長期的な退職リスクや生産性低下リスクも考えられています。
採用活動においてもWeb面接を導入したものの、互いの熱量や非言語情報が伝わりづらいことや、今期の新卒採用活動においても「本当にこのまま入社意志決定してくれるのか?」などの懸念を抱えていらっしゃる企業様も多いかと存じます。

いま私たちには、社員間のコミュニケーションや交流の機会をつくり、会社への帰属意識や従業員(または内定者)エンゲージメントを向上させることが求められております。

今回のセミナーでは、MyReferから事業・採用コストカットやエンゲージメント向上の「守りの施策」と、組織・現場の生産性を向上させるための「攻めの施策」に関してお伝えし、リファラル採用や人材最適配置、退職者管理、ハイレイヤーの即戦力人材採用、タレントプールや採用マーケティングのテーマの中からお話しができればと存じます。

またご参加いただく皆様の課題感に応じて、従業員エンゲージメントやリファラル採用、採用コストの削減や制度設計など各社の具体的なお悩みにフォーカスして、テーマを変更させていただく予定です。
少人数の場合は、人事の皆様同士でもご交流いただく時間を設けますので、カジュアルに相談をしたいという方もご参加をお待ちしております。

※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。

登壇講師

  • 株式会社MyRefer 取締役 COO 細田 亮佑

    2012年パーソルキャリア(旧インテリジェンス)入社
    広告媒体営業、商品企画を経て新規事業サービスのミイダスに参画
    編集長として、B2BとB2Cマーケティング施策の設計〜運用を行う
    TOP 25 Global B2B Marketer of 2017
    2018年株式会社MyReferの設立時に同企業に参画

  • 株式会社MyRefer Customer Success部 マネージャー 三加 裕記

    2014年に新卒で名古屋のIT企業に入社。日本有数の宅配チェーンのWEB受注管理システム開発・運用の営業担当、新卒・中途の採用教育の改革など豊富な経験をもつ。
    2017年5月よりMyReferにジョインし、CS部門の立ち上げから現在までCSに所属。10人~30000人まで様々な規模の企業を担当し、MyRefer利用顧客のリファラル採用の成功に向けてサポートを実施。

開催概要

セミナー概要
開催日時 2020年04月24日 (金) 11:00 ~ 12:30
開催会場 Zoomでのオンライン配信
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。
参加費 無料
対象企業様 従業員数30名以上で、採用課題を抱えている企業様

セミナー受付終了