【オンライン開催】ファンづくりを加速するエンゲージメントとリファラル採用の相関とは

概要

昨今の状況に伴いリモートワークが増え、東京都においては約4割の企業がテレワークを推奨しています。テレワーク推進企業の社員が抱える課題として「孤独を感じる」「同僚とのコミュニケーションの量が減る」など、会社に対する帰属意識が低下するケースが出てきております。社会との距離感が広がることで、中長期的な退職リスクや生産性低下リスクも考えられています。

そうしたリスクを防ぐために、企業は帰属意識や従業員（または内定者）エンゲージメントを向上させることが求められております。
エンゲージメントを向上させるということは社員を自社のファン化するということです。
社員をファン化させることにおいて、会社の根幹である人に社員が携わり、自社のことを考えるきっかけになるリファラル採用は非常に効果的な施策です。

本セミナーでは2015年よりリファラル採用のパイオニアとして3,000社以上の企業のファン創造を支援したMyReferより、コロナウイルスの影響下において非常に有効なリファラル採用の始め方や社員エンゲージメントをハード面・ソフト面に切り分けて解説し、採用から育成まで一連の人事プロセスを戦略的にマネジメントするための課題や打ち手など、明日からの採用・組織作りに活かせる内容をお伝えします。
ぜひお気軽にご参加ください！

こんな企業様におすすめ

※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。