学校推薦・ナビ媒体を使わずに理系学生を内定承諾までつなげる攻めの採用戦略とは【2020年06月10日開催】

更新

概要

新卒採用市場は、就活のオンライン化による学生との接点の減少、個人情報不安や情報過多によるナビ離れの拡がり、就業観が変わったことによる学校推薦の減少、通年採用化など多くの変化が生じています。

そんな中、理系学生の採用、特に優秀層ほど採用競争は激しく、大学側も超大手や知名度の高い企業を学生に推しているというのが現在の構図です。

多くの企業は、

  • これまで以上に優秀な学生と接点を持ちたいが、インターン以外の方法が分からない
  • リクルーター制度を実施しているが形骸化し、効果検証ができていない
  • まずは自社を知ってもらいたいが、知名度の高い企業と比較するとブランディングが足りない
  • 優秀な学生の辞退を防止したいが、知名度の高い企業にどうしても勝てない

等の課題を抱えているのではないでしょうか。

今回のセミナーはリファラル採用で1,000社以上の企業のファン創造、10万件以上の社員紹介(おすすめ)を実現してきた株式会社MyReferから大学やナビを介さずに理系学生を能動的に採りにいくための採用メソッド、内定承諾までつなげる一連のコミュニケーションをご紹介します。
セミナー内で実際の企業様の事例についても触れさせていただく予定です。
ぜひお気軽にご参加ください!

※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。

登壇講師

  • 株式会社MyRefer アカウントエグゼクティブ 兼 営業企画 MGR 山地 寿幸

    株式会社インテリジェンスにて製造業領域の中途採用支援に従事。
    その後、新サービス企画や、インサイドセールス部隊の立ち上げで企画部門初のMVPを獲得。
    2018年10月にMyReferに入社し、製造業やIT領域の大手企業を中心としたアカウントエグゼクティブとして、新卒〜中途まで幅広く支援。

開催概要

セミナー概要
開催日時 2020年06月10日 (水) 11:00 ~ 12:00
開催会場 Zoomでのオンライン配信
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。
参加費 無料
対象企業様 従業員数30名以上で、採用課題を抱えている企業様

セミナー受付終了