求める学生をどこよりも早く見極め、囲い込むための攻めの採用術~内定者/社員の繋がりによる自社採用力の向上方法とは~【2020年07月15日開催】

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概要

就活のオンライン化、早期化をはじめとして新卒採用市場はめまぐるしい変化への対応が必要となっています。
求める学生にアプローチしようにも「オフラインイベントがなくなりどう接点を持てばいいかわからない」、「ナビ媒体で待っていても求める学生が来ない」といった課題に陥りがちです。

そんな中で選考に進んでくれた学生も、「オンライン選考でどう見極めればいいかわからない」、「選考途中で辞退されてしまう」、「内定を出しても人気のある企業にとられてしまう」その結果、計画通りに採用が進まないといったケースを多く耳にします。

この先、求める学生を採用するためには従来の待ち型の採用ではなく、攻め型の採用の舵を切っていかなければなりません。

  • これまで以上に優秀な学生と接点を持ちたいが、インターン以外の方法が分からない
  • オンライン選考で自社にマッチしているのか見極めが難しい
  • 求める学生の辞退を防止したいが、知名度の高い企業にどうしても勝てない
  • 今後を見据えて新たな採用手法を模索しているがいい手が無い

といった課題を解決するため、

今回のセミナーではリファラル採用で1,000社以上の企業のファン創造、10万件以上の社員紹介(おすすめ)を実現してきた株式会社MyReferから内定者、若手社員の繋がりを活かし、どこよりも早く求める学生を囲い込むための方法をご紹介します。
具体的な活用事例もセミナー内でご紹介する予定です。

※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。

登壇講師

  • 株式会社MyRefer アカウントエグゼクティブ 兼 営業企画 MGR 山地 寿幸

    株式会社インテリジェンスにて製造業領域の中途採用支援に従事。
    その後、新サービス企画や、インサイドセールス部隊の立ち上げで企画部門初のMVPを獲得。
    2018年10月にMyReferに入社し、製造業やIT領域の大手企業を中心としたアカウントエグゼクティブとして、新卒〜中途まで幅広く支援。

  • 株式会社MyRefer Account Consulting部 AC第2グループ
    グループリーダー 国 大輔

    2000年、野球一筋
    2016年、ソニーマーケティング入社
    2017年、カメラ事業部の立ち上げを行い全国でセミナーを開催
    2018年、プロカメラマンとの合同企画などを実施しメーカーシェアを急速に拡大。入社2年目で社長賞を受賞
    2019年、MyReferにジョインしMarketing部にジョイン。その後Accouting Conssultantに従事
    趣味は野球、温泉、ビールです。

開催概要

セミナー概要
開催日時 2020年07月15日 (水) 11:00 ~ 12:00
開催会場 Zoomでのオンライン配信
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。
参加費 無料
対象企業様 従業員数30名以上で、採用課題を抱えている企業様

セミナー受付終了