ACCS × MyRefer|社員の早期離職を防ぐ本質施策「入社前後」で取り組むべき3つのポイント【2020年08月19日開催】

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概要

若手社員を中心とした早期離職は従来より企業の課題として認識されていますが、昨今の社員同士や会社との繋がりの希薄化、景況感の低迷による不安感、帰属意識が低下などにより、若手社員の潜在的な離職意向も上昇しています。

離職の理由は様々ありますが特に早期離職に関していえば、自身がやりたい仕事とは異なる内容だったことや仕事に対して自信を失ってしまったということが多くあげられます。(労働政策研究・研修機構調査)

こういった事態は、入社前における企業と候補者とのミスマッチが原因で発生しますが、マッチ率を高めるためには具体的にどのような施策が有効なのでしょうか。また、入社後のギャップに対するフォロー施策はどんなものがあるでしょうか。

今回のセミナーでは、早期離職が発生する原因を従業員エンゲージメントとの相関を掘り下げながら、早期離職の対策や施策の実行における入社前後で取り組むべき3つのポイントをご紹介します。

人材育成プラットフォーム「MotifyHR」で400社以上のエンゲージメント向上を支援するアックスコンサルティングから社員ごとのエンゲージメントを可視化し、状態に合わせた適切なコミュニケーション方法をご紹介し、
リファラル採用で1,000社以上の企業のファン創造、10万件以上の社員紹介(おすすめ)を実現してきたMyReferからはリモート下でも社員を自社のファン化し、社員の愛着心や帰属意識を向上させていくためのメソッドをご紹介します。

※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。

登壇講師

  • 株式会社アックスコンサルティング HRコンサルティング事業部 チーフコンサルタント 高見 史弥 氏

    日本大学卒業後、2014年アックスコンサルティングに入社。
    年間平均200件以上の士業事務所を訪問し、営業・マーケティングや組織作りの支援に携わると同時に大阪支社の採用・育成の責任者として、求職者の採用面談から入社後のサポートを担当。入社から5年で1.5倍の規模に拡大させた。
    2019年からはこれまでの支援実績をもとに、中小企業の組織作り、人材育成のコンサルティングサービスを提供。

  • 株式会社MyRefer Account Consulting部 ゼネラルマネージャー 兼 アカウントエグゼクティブ 関 慎太郎

    人材派遣会社を経て、株式会社リクルートエリアリンク(現:リクルートキャリア、リクルートジョブズ領域)に入社。求人媒体を中心とした既存事業推進、代理店渉外領域にてプレイヤー、マネジメントとして携わる。
    その後、新規プロダクト、ソリューション開発や大手顧客専属コンサルティング組織を担当。アルバイト・新卒・中途採用の全ての領域にて、幅広くソリューションを提供。
    2020年よりMyReferにジョイン。

開催概要

セミナー概要
開催日時 2020年08月19日 (水) 11:00 ~ 12:00
開催会場 Zoomでのオンライン配信
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。
参加費 無料
対象企業様 従業員数30名以上で、採用課題を抱えている企業様
備考 当社は、ご参加いただいた皆様の個人情報をそれぞれ以下の目的で共同利用します。共同利用者とは秘密保持契約を締結し管理の徹底を図ります。
■共同利用の目的
個人情報の取り扱いについて:https://myrefer.co.jp/statement/
■共同利用する項目
会社名・御担当者様氏名・役職・メールアドレス・電話番号・御住所
■今回の共同利用の範囲
株式会社アックスコンサルティング
プライバシーポリシー:https://www.accs-c.co.jp/information/privacy/
■共同利用に際しての管理責任者
社長室 個人情報保護管理担当者

セミナー受付終了