新たな採用手法の導入と課題を解決する！「ダイレクト・ソーシング／リファラル採用」

概要

有効求人倍率2.56倍等、採用競争が激化する現代では応募者を待つ採用から脱却し、攻めの採用により競合優位性を見出すことが必要だと言われております。
さらに、「HRテクノロジーを活用した攻めの採用」が話題になっている中、さまざまな採用手法が注目を集めています。

本セミナーでは、IT業界でのダイレクト・ソーシング／リファラル採用の導入するに際しての課題の解決方法や、既に運用しているがうまくまわらないと抱えている課題の解決方法などを生の事例をベースにお伝えします。

内容
１	採用市況感+既存の採用手法の手法内市況感（人材紹介+求人広告）
２	ダイレクト・ソーシングのHOW TO
３	リファラルリクルーティングのHOW TO
４	DODA Recruitersのツール紹介
５	MyReferツールの紹介

パーソルキャリア株式会社　転職メディア事業部　法人営業部門ゼネラルマネージャー油谷大希

2011年、パーソルキャリア株式会社（旧：株式会社インテリジェンス）に新卒入社後、人材紹介・転職メディア営業マネジャーとして、採用競争力を科学し、1名採用～100名規模の採用まで数々のPJTを担当。2018年4月より副業でスタートアップ企業のリクルーターも行う。
株式会社MyRefer　営業富田浩平

パーソルキャリア株式会社（旧：株式会社インテリジェンス）入社後、大手IT/Web系企業を中心にリクルーティングコンサルタントに従事。約100社の採用支援に携わり、導入後の採用決定率は60％を超える。MyReferに社内異動し、現在はフィールドセールス兼カスタマーサクセスとして、新規企業への提案と導入後の運用コンサルティングに従事。

セミナー概要
開催日時	2018年7月18日（水）14:00 ～ 15:30
開催会場	パーソルキャリア株式会社　丸の内本社（丸ビル）　セミナールームB 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
定員	先着30名
対象	人事関連部署において採用を担当されている方、人事部門を管轄されている方 IT業界において採用を担当されている方、人事部門を管轄されている方
参加費	無料