HRTechを活用した攻めの新卒採用事例

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HRTechを活用した攻めの新卒採用事例

概要

景気回復を背景に企業の採用意欲はますます活発になり、どの産業でも新卒採用における有効母集団の形成、内定承諾率の向上に苦戦されている企業が増加傾向にあります。

今回のセミナーでは、攻めの新卒採用としてのHRTechサービスの活用事例をご紹介いたします。
母集団形成、及び内定受諾率向上施策としては、新卒採用でのリファラル採用の意義・活用事例(MyRefer)をMyRefer CEOの鈴木より、リファラル等のタレントプールした応募者を本選考まで関係継続させる採用管理システムの活用事例を、イグナイトアイ代表の吉田氏よりご紹介させていただきます。

内容
リファラルリクルーティングを活用した攻めの新卒優秀層採用
攻めの採用活動を実現する採用管理システム活用事例

登壇講師

  • 吉田崇氏

    イグナイトアイ株式会社 代表取締役社長吉田 崇氏

    2002年、早稲田大学卒業後、人材コンサルティング会社へ入社。大手企業を中心に採用コンサルティングにて多数実績を残す。
    2005年、双日株式会社へ入社。一貫してIT・モバイル関連ビジネスに携わる。日本および米国企業へのPrivateEquity投資、上場企業へのTOB等の投資実務多数。また投資先へ出向し、ITサービスの新規事業立ち上げ、マーケティング、営業を担当。
    2008年、米国駐在(サンノゼ)。2010年、双日とKDDIの合弁企業であるCJSC VOSTOCKTELECOM(露)のINSPECTOR(監査役)就任。2013年、イグナイトアイ株式会社を設立し代表取締役に就任。

  • 鈴木貴史氏

    株式会社MyRefer CEO & Founder鈴木 貴史

    パーソルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)入社後、IT/Web系企業を中心にリクルーティングコンサルティングに従事。大手企業を中心に300社以上の企業の採用戦略立案、採用企画、人事コンサルティングに携わる。全社新人賞、MVP等の社内タイトルを網羅後、最速でゼネラルマネジャー、事業責任者に着任。2014年度、社内ベンチャーファンドにて300を超えるの事業アイデアの中、最年少で通過。1億円弱の大型社内出資の元、国内初となるHRTechリファラルリクルーティング事業『MyRefer(マイリファー)』を立ち上げる。

開催概要

セミナー概要
開催日時 2018年8月7日(火)16:30~18:30
開催会場 TKP新宿カンファレンスセンター カンファレンスルーム5B
東京都新宿区西新宿1-14-11 Daiwa西新宿ビル 5F
会場アクセス
定員 先着60名
対象 新卒採用を担当されている方
人事関連部署において採用を担当されている方、人事部門を管轄されている方
参加費 無料

セミナー受付終了