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1000名〜

SNSでバス好きの方が集まる。インフラ業界、名鉄バスのリファラル採用の取り組みとは?

2021.01.14

リファラル採用でカルチャーフィットするエンジニアを採用する――DX支援で急成長するモンスター・ラボがMyReferを導入する理由

2020.12.24

理念に共感する人が自然と集まる状態を創りたい――美容・健康領域で多ブランド展開をするピアスグループが挑むリファラル採用

2020.12.17

美容師採用コストが1/3に!全国123店舗の美容サロンチェーンザ・キッドのリファラル採用施策とは?【社長登壇セミナーレポート】

2020.12.17

21卒内定者の20%が20卒内定者からの紹介!日比谷花壇の「内定者リファラル」の魅力とは【セミナーレポート】

2020.12.01

複数内定承諾者4名が告白「コロナ就活の本音」とは?内定者とのコミュニケーションの秘訣を徹底解剖

2020.11.09

ナビからリファラル採用へ。少数精鋭の学生を集める、情報資産管理のリーディングカンパニーワンビシアーカイブズの新卒採用

2020.10.26

新卒理系リファラル採用エピソード――紹介者・応募者の自主性を尊重し、満足感の高い就職活動を【大日本住友製薬】

2020.08.20

半年間でリファラル採用応募数150名!SNSを活用し社員一丸となって進めるWizのリファラル採用とは

2020.09.01

企業文化にマッチした学生が内定!100年続く企業づくりを目指すナック、新卒20%にのぼるリファラル採用戦略とは?

2020.09.01

新卒50%・アルバイト25%がリファラル採用!教育企業の京進がファンを生み出す”共感~Kyookan~”採用とは?

2020.07.17

地域のつながり、すし職人の人脈を活かしてーー「や台ずし」など東海居酒屋No.1 ヨシックスのリファラル採用

2020.06.24

年間43名が入社決定!全国100以上の事業所で展開するUSEN-NEXT GROUPのリファラル採用活用術

2020.05.01

新卒リファラル採用の鍵は、選考時からの関係づくり ――大日本住友製薬が取り組む理系専門職採用とは

2020.03.10

創業127年、京都の老舗企業イシダの採用改革――リファラル採用を導入してワンチームに

2020.02.07

インターネット広告業界大手デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムがリファラル採用に力を入れる理由とは

2020.01.24

NTTデータは1万人の社員とともに “採用決定率の高い”リファラル採用に取り組む

2020.01.22

富士通が3万3千人の全社員に展開してリファラル採用に取り組む理由

2020.01.22

社内のネガティブな意見を越えて社員が当事者意識を。友人を受け入れ先の皆で育てる、デンソーテクノのリファラル採用

2020.01.22

リファラル経由の新卒内定承諾者が5倍!社風にマッチした仕組みを用いたMDIのリファラル採用

2020.01.22

リファラル採用で実現する”組織と個人のエンゲージメント向上”業界を革新するブランド開発カンパニーMTGの取り組み

2020.01.22

アパレル業界の採用も変わる!?ベイクルーズグループがリファラル採用に注力する理由

2020.01.22

会社のビジョン浸透と面白い広報を追求するパーソルテクノロジースタッフのリファラル採用

2020.01.22

すかいらーくでリファラル採用を開始!アルムナイにフォーカスした「おかえり採用」を促進する理由とは?

2020.01.22

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    国内最大規模のリファラル採用プラットフォーム「MyRefer」が生まれた背景

    2019/02/26

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    リファラル採用の報酬(インセンティブ)の設定方法

    2018/11/07

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【統計レポート】大手企業のリファラル採用における報酬制度設計 中途採用編

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オンライン選考で勝つ新卒採用~ターゲット学生の集客・見極め・囲い込み~

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21卒就活生の動向や対策を知りたい

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