苦楽を共にしたエンジニアの先輩がいるからこそ、入社を決めた~東洋紡のリファラル採用エピソード~
中途
【調査レポート】日本の人材市場における リファラル採用に関する共同研究 -紹介行動における要因と効果とは-
「Japan Referral Recruiting Award 2022」アワード受賞企業8社とリクルーター2名の成功の軌跡
「変化を恐れず、変化を楽しみ、変化をつくる」――関西大手メーカー、東洋紡のリファラル採用とは
IT企業がリファラル採用実績を「6倍」にした、一年間の社員紹介施策のポイントとは?
コープさっぽろが語る!リファラル採用で改革する北海道郊外エリアの人材獲得【セミナーレポート】
案件を任せたい仲間に「一緒に仕事しよう」と声をかけて、部門で5名の採用に【トップリクルーター賞】
「みんなと仲良くする」を大切にする、元パートナー(社員)との“つながり”が会社の成長へ【ユニークリクルーター賞】
人材難の保育業界で「質の高い保育」を実現する――全国に約70の保育園を運営するスクルドアンドカンパニーのリファラル採用
リファラル採用の成功事例集『人材業界編』
リファラル採用の成功事例集『教育・保育編』
SNSでバス好きの方が集まる。インフラ業界、名鉄バスのリファラル採用の取り組みとは?
【調査レポート】リファラル採用の海外学術研究レポート『Global Academic Review for ERP』
【タレント・アクイジション実態調査vol.2】タレントプール採用に関する実態調査
【土木・建築系技術者】採用に向けたリファラル採用施策と各社実績