21卒内定者の20％が20卒内定者からの紹介！日比谷花壇の「内定者リファラル」の魅力とは【セミナーレポート】
新卒
複数内定承諾者４名が告白「コロナ就活の本音」とは？内定者とのコミュニケーションの秘訣を徹底解剖
ナビからリファラル採用へ。少数精鋭の学生を集める、情報資産管理のリーディングカンパニーワンビシアーカイブズの新卒採用
内定者が大丸松坂屋百貨店の「好き」を語る。横のつながりを作り、新卒リファラル採用促進へ【オンライン内定者懇親会潜入レポート】
オンライン×オフラインの22卒インターンシップ開催。 コンサル企業・エスネットワークスの新卒採用に迫る
新卒理系リファラル採用エピソード――紹介者・応募者の自主性を尊重し、満足感の高い就職活動を【大日本住友製薬】
オンライン選考で勝つ新卒採用～ターゲット学生の集客・見極め・囲い込み～
半年間でリファラル採用応募数150名！SNSを活用し社員一丸となって進めるWizのリファラル採用とは
企業文化にマッチした学生が内定！100年続く企業づくりを目指すナック、新卒20％にのぼるリファラル採用戦略とは？
複数社の内定承諾や意思決定時期に関する21卒就活生の実態調査レポート
学校推薦やナビに頼りきらない”理系学生”を獲得する攻めの採用戦略
新卒採用領域におけるリファラル採用の成功事例集
【2021,22新卒採用】新型コロナウィルスの影響と、リファラル採用での解決策
新卒採用におけるリファラル採用の活用と「内定者リファラル」による内定辞退率の改善
リファラル採用促進で失敗しないための４つのポイント
採用マーケティングがカギ！企業が求める人材を確保する方法とは
学生が自分のストーリーで自社を語る、内定者エンゲージメントとリファラル採用／滋慶学園グループ
リファラル経由の新卒内定承諾者が5倍！社風にマッチした仕組みを用いたMDIのリファラル採用
求人で注目されているリファラル採用とは？メリット・デメリット
新卒リファラル採用の教科書～エンゲージメントを高めるための3つのステップ～