21卒内定者の20%が20卒内定者からの紹介!日比谷花壇の「内定者リファラル」の魅力とは【セミナーレポート】
新卒
複数内定承諾者4名が告白「コロナ就活の本音」とは?内定者とのコミュニケーションの秘訣を徹底解剖
ナビからリファラル採用へ。少数精鋭の学生を集める、情報資産管理のリーディングカンパニーワンビシアーカイブズの新卒採用
内定者が大丸松坂屋百貨店の「好き」を語る。横のつながりを作り、新卒リファラル採用促進へ【オンライン内定者懇親会潜入レポート】
新卒理系リファラル採用エピソード――紹介者・応募者の自主性を尊重し、満足感の高い就職活動を【住友ファーマ】
半年間でリファラル採用応募数150名!SNSを活用し社員一丸となって進めるWizのリファラル採用とは
企業文化にマッチした学生が内定!100年続く企業づくりを目指すナック、新卒20%にのぼるリファラル採用戦略とは?
「Japan Referral Recruiting Award 2021」アワード受賞企業12社とリクルーター3名の成功の軌跡
【2021,22新卒採用】新型コロナウィルスの影響と、リファラル採用での解決策
複数社の内定承諾や意思決定時期に関する21卒就活生の実態調査レポート
学校推薦やナビに頼りきらない”理系学生”を獲得する攻めの採用戦略
オンライン選考で勝つ新卒採用~ターゲット学生の集客・見極め・囲い込み~
新卒採用におけるリファラル採用の活用と「内定者リファラル」による内定辞退率の改善
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学生が自分のストーリーで自社を語る、内定者エンゲージメントとリファラル採用/滋慶学園グループ