「行員・会社・地域」三方よしの銀行を目指す――内定辞退率が低下した高知銀行の内定者リファラル採用
2022.8.5
リファラル採用
Referral
DeNAがリファラル採用DXで、約300名の中途採用を目指す
2022.7.21
離職率2.5%・アルバイト採用のリファラル比率50%超──仲間を大切にし、仲間を称え、仲間を集める岐阜タンメンBBCのリファラル採用と正社員登用の仕組み
2022.7.1
採用したのは十年来の「戦友」。地元での活躍を望むDX人財にサテライトオフィスの責任者を任せる――凸版印刷のリファラル採用事例
2022.4.11
グローバル感覚豊かな若手と日本の“真のグローバル化”を進める ～日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの新卒リファラル採用戦略
2022.4.1
異業種・他部署でも紹介が起こるアイレップのリファラル採用事例──紹介されたことが自信になり、会社と紹介者に恩返しをしたい
2022.2.25
組織エンゲージメント
Engagement
30％成長を目指し、300名を採用！ラクスのリファラル採用促進のカギを握るオンボーディング体制「一人前育成プログラム」とは？
2021.9.16
昨対比125％のトップラインを伸ばした 外食企業ギフトが語る 「人財の採用・育成・定着施策」とリファラル採用【セミナーレポート】
2021.7.9
Withコロナ時代に考える 企業の生産性を高めるためのHRコスト戦略
2020.12.14
Withコロナ時代に考える 企業の生産性とエンゲージメントを高めるHR戦略
2020.10.26
新規事業開発の組織立ち上げに活用されたリファラル採用の実態【パーソルキャリアのリファラル事例】
2020.4.10
現場社員によるプロジェクトチームがリファラル採用を牽引―企業カルチャーを重視したウエディングパークの採用手法と組織づくりとは？
2020.3.18
ブランディング
Branding
夢を語り、行動する。仲間の信頼を失うようなことは、絶対にしない――岡田武史氏が今治. 夢スポーツで取り組む仲間集めと組織づくり（後編）
2022.4.28
経営初心者だからこそ、企業理念が頼りだった――岡田武史氏が今治. 夢スポーツで取り組む仲間集めと組織づくり（前編）
2022.4.26
「ファン創造」という採用マーケティング活動とリファラル採用の関係性
2020.10.26
編集部より
Editor
【岩本隆教授 登壇】人的資本経営とタレントアクイジション──HR業界で注目のテーマとこれからの採用の在り方に迫る
2022.9.21
リファラル採用の輪を広げて、地域から良いと思ってもらえる保育園づくりを目指す【ユニークリクルーター賞】
2022.3.31
ラクスを知ってもらうきっかけを作りたい──SNSでの日々の情報発信が20名の紹介に【トップリクルーター賞】
2022.3.30