ナビからリファラル採用へ。少数精鋭の学生を集める、情報資産管理のリーディングカンパニーワンビシアーカイブズの新卒採用
2020.10.27
リファラル採用
Referral
【代表インタビュー】AI革命を起こし、未来を創っていく――将棋AIなどテクノロジーの力で世界を驚かすHEROZのリファラル採用戦略とは？
2020.9.28
内定者が大丸松坂屋百貨店の「好き」を語る。横のつながりを作り、新卒リファラル採用促進へ【オンライン内定者懇親会潜入レポート】
2020.9.18
新卒理系リファラル採用エピソード――紹介者・応募者の自主性を尊重し、満足感の高い就職活動を【大日本住友製薬】
2020.8.25
オンライン選考で勝つ新卒採用～ターゲット学生の集客・見極め・囲い込み～
2020.8.19
半年間でリファラル採用応募数150名！SNSを活用し社員一丸となって進めるWizのリファラル採用とは
2020.8.6
組織エンゲージメント
Engagement
Withコロナ時代に考える 企業の生産性を高めるためのHRコスト戦略
2020.5.22
Withコロナ時代に考える 企業の生産性とエンゲージメントを高めるHR戦略
2020.4.28
新規事業開発の組織立ち上げに活用されたリファラル採用の実態【パーソルキャリアのリファラル事例】
2020.4.10
現場社員によるプロジェクトチームがリファラル採用を牽引―企業カルチャーを重視したウエディングパークの採用手法と組織づくりとは？
2020.3.18
従業員エンゲージメントを向上するために必要な取り組みとは——従業員エンゲージメントとリファラル採用の相関性
2020.2.3
現場のエンジニア主導！？組織開発とリファラル採用 ～リファマルがリファライオンに取材してきました～
2019.7.22
ブランディング
Branding
オンライン×オフラインの22卒インターンシップ開催。 コンサル企業・エスネットワークスの新卒採用に迫る
2020.9.3
【実施レポート】ニューノーマルなオンライン採用！ 「オンライン飲み会×リファラル採用」の狙いとは？
2020.7.20
新卒50%・アルバイト25％がリファラル採用！教育企業の京進がファンを生み出す”共感～Kyookan～”採用とは？
2020.7.7
編集部より
Editor
複数内定承諾者４名が告白「コロナ就活の本音」とは？内定者とのコミュニケーションの秘訣を徹底解剖
2020.11.9
【完全動画公開】社員をファンにする”ファンベース採用”とは？ーー唐澤俊輔×江澤身和×薮田孝仁×鈴木貴史
2020.3.17
ベンチャー企業のリファラル採用人事会を開催しました！
2019.12.25