採用をファンづくりに

「おすすめしたい」を加速する、
国内初※のリファラル採用サービス

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日本の人事部 HR AWARDS 2019 HR TECHNOLOGY AWARDS 2019 BOXIL SaaS AWARD 2019 エンタープライズ賞 Best Venture 2020
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※2015年9月リリース

社員が最も紹介しやすいリファラル採用No.1 社員が最も紹介しやすいリファラル採用No.1

※日本マーケティングリサーチ機構調べ調査概要：2019年10月期_ブランドのイメージ調査

中途採用・アルバイト採用・新卒採用まで全ての採用領域にご活用いただいております！

リファラル採用とは？

リファラル採用とは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考をする採用手法のことです。
米国では、過去10年間で最も採用者数が多い採用経路になっています。

リファラル採用のメリット

  • 採用決定率の向上

    採用決定率の向上

    リファラル採用は現場社員の紹介による採用手法のため、マッチングの精度が圧倒的に高く、応募から高確度で採用決定します。

  • 潜在層へのアプローチ

    潜在層へのアプローチ

    転職サービスに登録していない、他社に勤務する友人に声掛けができるため、効率よく潜在層にアプローチでき、優秀層を単願でクロージングすることが可能です。

  • エンゲージメント向上

    エンゲージメント向上

    リファラル採用は離職率の低下を実現可能な採用手法です。それ以外でも、自社のことを友人に語ることで紹介者のエンゲージメントが向上します。

  • 採用単価の削減

    採用単価の削減

    エージェントや求人広告に頼らない自社完結採用のため、採用単価が格段に安くなります。

  • 利用企業社数

    500社

    リファラル採用MyReferの利用企業社数

    サービス正式リリースから32か月

  • 利用企業のリファラル採用実施有無

    60%が初めて

    利用企業のリファラル採用実施有無

    リファラル採用をまだ実施していない企業にもご活用いただけます。

  • 利用企業の従業員数

    10名～100,000名

    リファラル採用MyReferの利用企業の従業員数

    中小企業・べンチャーから大手企業まで
    幅広くご活用いただけるサービス設計です。

MyReferが提供するソリューション既存のリファラル採用が抱える課題を、MyReferならツールで解決できます

社員紹介がなかなか浸透しない…

リファラル採用をお手軽に導入・運用！

  • 既存の求人票を一括で取り込み、対象の社員に告知することができます。
  • 求人情報以外にも活動状況や決定情報、キャンペーン・ランキング情報など、リファラル採用に必要な情報を半自動で告知することができます。

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社員に負担をかけたくない…

社員がラクに楽しく紹介できる！

  • スマートフォンに最適化されたマイページを提供しているので、いつでもどこでもSNSやメールを通じてワンクリックで簡単に紹介が行えます。
  • 継続的な紹介を加速させるためのランキング機能といったゲーミフィケーションの要素を入れることで自発的な利用を促します。

社員の活動状況がわからず、課題分析ができない…

活動状況のすべてを可視化！

  • リクルーターの社員紹介状況をリアルタイムでトラッキングしているため、求人・社員を起点にデータを分析、打ち手を実行することが可能です。
  • アクティブなリクルーター、未活動のリクルーター、中途入社リクルーターなど、ステータスに合わせた分析・告知が可能。

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退職した社員にも紹介・再応募してもらいたい…

退職社員の再雇用も促進できる！

  • アルムナイ※専用のマイページを提供して、いつでも紹介・出戻り応募が可能になります。
  • アルムナイ※向けに適したイベントやコンテンツを配信して、出戻り応募を促進することができます。

退職者やOB・OG

MyReferは最も費用対効果の高いソリューションです

紹介数

6倍

社員協力率

採用単価

80%

コストカット率

工数

1/3

人事の運用工数

導入事例リファラル採用のサービス導入事例

事例一覧を見る

HR Lab.リファラル採用のコラム

記事一覧を見る

よくある質問リファラル採用サービスMyReferについて

リファラル採用のメリットは何ですか？

リファーラル（referral）とは「推薦・紹介する」という意味で、リファラル採用とは社員に人材を紹介してもらう採用方法のことです。
企業を価値や魅力を一番理解している社員が紹介することによって、より企業に適した人材を募集できるようになります。 欧米での採用チャネルの大多数はリファラル採用であり、近年日本でも多くの企業に取り入れられてきている採用手法です。 詳細はこちらをご覧ください。
「求人で注目されているリファラル採用とは？」

MyRefer（マイリファー）の料金形態を教えてください

ご利用企業様の状況に応じて、複数の料金プランをご用意しております。
料金プランの詳細については、弊社担当者より直接ご案内させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせください。
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導入までどのくらい時間がかかりますか？

最短即日導入可能です。
導入後の運用では、説明会や操作方法サポート、リファラル採用を促進するコンサルティングなど、「自立自走してリファラル採用を実現」できるよう継続してご支援させていただきます。 また導入を検討している方向けには「個別ご相談会」「デモご利用」「社内体験会」「リファラル採用セミナー（随時開催）」も提供しております。

デモ環境はありますか？

営業が直接お伺いするか、オンラインの商談にて画面共有させていただき、直接MyReferの画面や使用感をお確かめいただくことが可能です。ご遠慮なく以下よりお問い合わせください。
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MyRefer（マイリファー）を導入せずに、コンサルティングだけは可能ですか？

コンサルティングのみお手伝いさせていただくプランもございます。 貴社の社員紹介活動を促進するために、データ分析、促進方法の提案、イベント開催、広報施策の展開などをご提案します。 詳細は弊社担当までお問い合わせください。
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