※2015年9月リリース
リファラル採用ツール
導入企業社数No.1※
※リファラル採用クラウド管理ソフト領域／当社調べ
中途採用・アルバイト採用・新卒採用まで全ての採用領域にご活用いただいております！
リファラル採用とは？
リファラル採用とは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考をする採用手法のことです。
米国では、過去10年間で最も採用者数が多い採用経路になっています。
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採用決定率の向上
リファラル採用は現場社員の紹介による採用手法のため、マッチングの精度が圧倒的に高く、応募から高確度で採用決定します。
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潜在層へのアプローチ
転職サービスに登録していない、他社に勤務する友人に声掛けができるため、効率よく潜在層にアプローチでき、優秀層を単願でクロージングすることが可能です。
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エンゲージメント向上
リファラル採用は離職率の低下を実現可能な採用手法です。それ以外でも、自社のことを友人に語ることで紹介者のエンゲージメントが向上します。
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採用単価の削減
エージェントや求人広告に頼らない自社完結採用のため、採用単価が格段に安くなります。
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利用企業社数
400社
サービス正式リリースから32か月
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利用企業のリファラル採用実施有無
60%が初めて
リファラル採用をまだ実施していない企業にもご活用いただけます。
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利用企業の従業員数
10名～100,000名
中小企業・べンチャーから大手企業まで
幅広くご活用いただけるサービス設計です。
MyReferが提供するソリューション
社員紹介がなかなか浸透しない…
リファラル採用をお手軽に導入・運用！
- 既存の求人票を一括で取り込み、対象の社員に告知することができます。
- 求人情報以外にも活動状況や決定情報、キャンペーン・ランキング情報など、リファラル採用に必要な情報を半自動で告知することができます。
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社員に負担をかけたくない…
社員がラクに楽しく紹介できる！
- スマートフォンに最適化されたマイページを提供しているので、いつでもどこでもSNSやメールを通じてワンクリックで簡単に紹介が行えます。
- 継続的な紹介を加速させるためのランキング機能といったゲーミフィケーションの要素を入れることで自発的な利用を促します。
社員の活動状況がわからず、課題分析ができない…
活動状況のすべてを可視化！
- リクルーターの社員紹介状況をリアルタイムでトラッキングしているため、求人・社員を起点にデータを分析、打ち手を実行することが可能です。
- アクティブなリクルーター、未活動のリクルーター、中途入社リクルーターなど、ステータスに合わせた分析・告知が可能。
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退職した社員にも紹介・再応募してもらいたい…
退職社員の再雇用も促進できる！
- アルムナイ※専用のマイページを提供して、いつでも紹介・出戻り応募が可能になります。
- アルムナイ※向けに適したイベントやコンテンツを配信して、出戻り応募を促進することができます。
退職者やOB・OG
MyReferは最も費用対効果の高いソリューションです
紹介数
6倍
社員協力率
採用単価
80%
コストカット率
工数
1/3
人事の運用工数
メディア掲載
