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【5社限定】西日本の中堅・大手企業様向け リファラル採用の始め方、促進ノウハウ・事例公開セミナー
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【５社限定】西日本の中堅・大手企業様限定 リファラル採用相談会
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【見逃し配信中】社内の最適配置を加速する「インターナルモビリティ」の意義と促進するメソッド
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【見逃し配信中】Withコロナ時代の採用・組織論を考える～今経営に求められるHR戦略と処方箋とは～
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【見逃し配信中】複数内定承諾者がコロナ時代の就活への本音を語りつくす！内定者エンゲージメントセミナー
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【5社限定】西日本の中堅・大手企業様向け リファラル採用の始め方、促進ノウハウ・事例公開セミナー
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ニューノーマルのHR戦略｜西日本企業のリファラル採用活用事例と相談会
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【見逃し配信終了】SIerの理系採用のカギとなる内定者リファラルの4つのポイント
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【見逃し配信終了】小売企業が学生を｢集めて｣｢辞退させない｣内定者リファラル５つのメソッド
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アッテル × MyRefer｜採用DXセミナー～HRTech企業2社が語る、活躍人材の採用と強い組織づくり～
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ザ・キッドの社長が語る採用コストを1/3にした店舗型リファラル採用の極意
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【５社限定】求めるITエンジニアを採用したい企業のためのリファラル採用活用相談会
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オンラインインターンから内定承諾までつなげるデータドリブンコミュニケーション術
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介護業界の採用を変える新常識。としわ会が伝える介護士の採用コスト1/3に成功した友人紹介採用
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【大手企業５社限定】リファラル採用相談会
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シンフィールド × MyRefer｜採用ターゲットの集客&自社のストーリーの伝播「リファラル採用の落とし穴」と「自社ストーリー作成虎の巻」
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日比谷花壇の「内定者リファラル」の魅力とは。学生に会えない時代の新卒採用手法～21卒の20％が後輩紹介～
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ニューノーマルのHR戦略｜西日本企業のリファラル採用活用事例と相談会
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【緊急開催】複数内定承諾者がコロナ時代の就活への本音を語りつくす！内定者エンゲージメントセミナー
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小売企業が学生を｢集めて｣｢辞退させない｣内定者リファラル５つのメソッド
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CREDENCE × MyRefer｜コロナ禍におけるリファラル採用の活用方法
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SIerの理系採用のカギとなる内定者リファラルの4つのポイント
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dodaキャンパス × MyRefer｜BtoB企業がオンラインでも学生に自社や魅力を識ってもらう採用メソッドと具体事例
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