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シンフィールド × MyRefer｜採用ターゲットの集客&自社のストーリーの伝播「リファラル採用の落とし穴」と「自社ストーリー作成虎の巻」
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日比谷花壇の「内定者リファラル」の魅力とは。学生に会えない時代の新卒採用手法は～21卒の20％が後輩紹介～
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ニューノーマルのHR戦略｜西日本企業のリファラル採用活用事例と相談会
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【緊急開催】複数内定承諾者がコロナ時代の就活への本音を語りつくす！内定者エンゲージメントセミナー
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小売企業が学生を｢集めて｣｢辞退させない｣内定者リファラル５つのメソッド
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ニューノーマルのHR戦略｜西日本企業のリファラル採用活用事例と相談会
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CREDENCE × MyRefer｜コロナ禍におけるリファラル採用の活用方法
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SIerの理系採用のカギとなる内定者リファラルの4つのポイント
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dodaキャンパス × MyRefer｜BtoB企業がオンラインでも学生に自社や魅力を識ってもらう採用メソッドと具体事例
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ACCS × MyRefer｜社員の早期離職を防ぐ本質施策「入社前後」で取り組むべき３つのポイント
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社内の最適配置を加速する「インターナルモビリティ」の意義と促進するメソッド～生産性とエンゲージメントを実現するニューノーマールのHR戦略～
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SONAR × MyRefer｜質の高い学生を継続的に呼び込む「新卒リファラル採用」の3つのポイント
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LabBase × MyRefer｜機電情の学生を惹きつける超攻め型採用術
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きらぼし銀行G・Sun*・MyRefer｜リファラル率57%を誇るベンチャー人事が語る！これからのリファラル採用戦略とは
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求める学生をどこよりも早く見極め、囲い込むための攻めの採用術～内定者/社員の繋がりによる自社採用力の向上方法とは～
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推薦/ナビに頼らずに理系学生を内定承諾までつなげる大手企業の採用戦略～社員や内定者が自然と仲間を連れてくる新時代のファンベース採用～
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社員をファン化しエンゲージメント・生産性向上を実現するリファラル採用のメソッド
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理系学生を採用競合や大手にとられてしまう企業のための”21卒戦術”と”22卒戦略”
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【追加開催】オンラインで完結するインターンシップ戦術｜各社の取り組み事例の紹介と、応募につなげる採用メソッド
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学校推薦・ナビ媒体を使わずに理系学生を内定承諾までつなげる攻めの採用戦略とは
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Withコロナ時代のHR戦略｜西日本・関西企業のリファラル採用活用事例
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オンラインで完結するインターンシップ戦術｜各社の取り組み事例の紹介と、応募につなげる採用メソッド
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新卒採用の改革セミナー｜採用認知やブランディングに苦戦する業界の2022新卒集客施策とは
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【オンライン開催】”今”関西企業がリファラル採用を始めている３つの理由と促進メソッド
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【オンライン開催】Withコロナ時代の採用・組織論を考える～今経営に求められるHR戦略と処方箋とは～
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【新卒採用企業必見】学生のファンをつくるための採用マーケティング~ストーリを”作る”マンガマーケティングとストーリを”伝える”リファラル採用~
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