【見逃し配信中】機電情学生の惹きつけ術 〜リアルな体験が採用力強化につながる〜【2021年8月24日開催】

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概要

あらゆる産業のDX化が進む中、理系の採用ニーズは近年更に増大しています。従来の製造業やIT業界の採用人数が増え、データ分析やITエンジニアをはじめ事業会社での新たなニーズも発生している結果、新卒理系採用は激化の一途を辿っています。
一方で、採用のオンライン化が進み多様な情報が氾濫する中、学生は自らが求める情報を探さなければなりません。

本セミナーでは、理系学生に特化したシェアNo.1ダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」を展開している株式会社POL様より、いかに従来接点の無かった大学の学生や能動的な優秀学生と接点を作り、リアリティのある体験を作ることで採用を成功させるかを、
MyReferより、研究室訪問や学内説明会などの手法が難しい中、既存の内定者や若手社員の繋がりを活用し、繋がりを採用に繋げ、リアルな情報を基に内定承諾に繋げるかを、それぞれお話しさせて頂きます。

既存の採用手法に限界を感じている企業様、会社を強くする従業員エンゲージメントの高め方について課題を感じている企業様に有効なセミナーとなっております。奮ってご参加ください。

こんな企業様におすすめ

  • 理系人材の新卒採用にお困りの企業様
  • 採用競合が多い中での母集団形成に課題をお持ちの企業様
  • リファラル採用制度・リクルーター制度はあるものの、より紹介数を増やしたい企業様
  • 今期、理系の新卒採用人数を回復させる・増やす企業様

※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみ開催前日までにご案内させていただきます。

登壇講師

  • 株式会社POL
    LabBase営業責任者 岸本 雅史 氏

    2018年10月、9番目の社員としてPOLに参画。
    人事、マーケティング、法人営業を担当後、
    現在営業責任者を担当。
    主な導入支援実績:
    富士通株式会社、みずほ銀行、三菱ケミカル、日本タタコンサルタンシーサービシズ、日本ゴア、MS&AD、近鉄グループホールディングス、他多数

  • 株式会社MyRefer
    マーケティング&セールス部 シニアコンサルタント 近藤 真一

    大手人材会社で医療・介護の採用支援や企画に携わり、その後パーソルキャリア(旧インテリジェンス)に入社し、MyReferの立ち上げ期にジョイン。
    現在リファラルサービス「MyRefer」は導入/活用企業700社を超えるトップシェアを誇り、そのうち300社以上のサービス導入や制度設計コンサルに携わる。

開催概要

セミナー概要
開催日時 2021年8月24日(火) 11:00 ~ 12:00
開催会場 Zoomでのオンライン配信
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。
参加費 無料
対象企業様 従業員数30名以上で、採用課題を抱えている企業様
備考 当社は、ご参加いただいた皆様の個人情報をそれぞれ以下の目的で共同利用します。共同利用者とは秘密保持契約を締結し管理の徹底を図ります。
■共同利用の目的
個人情報の取り扱いについて:https://myrefer.co.jp/statement/
■共同利用する項目
会社名・御担当者様氏名・役職・メールアドレス・電話番号・御住所
■今回の共同利用の範囲
株式会社POL
個人情報保護方針:https://pol.co.jp/about/regulation/
■共同利用に際しての管理責任者
社長室 個人情報保護管理担当者
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