東海地域のHR課題を解決した製造業とサービス業2社の採用施策~デンソーテクノ&ヨシックス登壇~

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概要

東海4県企業の2021年3月の最新調査では、2021年度の業績見通しを「増益」と回答した企業が3分の1を超え、他の地域に比べても回復傾向が強くみられています。
それに伴い、有効求人倍率も上昇を続けており、既存の採用チャネルだけで採用ニーズを満たす事は難しい状況です。
特に、製造業を中心にデジタル人材・ソフトウェア人材などのハイスペック・専門性の高い人材の採用や、サービス産業での採用競合が多い中での母集団形成などは大きな課題として挙げられています。

今回はそのような採用市況の東海地域にて、社員から友人や知人を紹介してもらう「リファラル採用」にて自社の専門人材からハイスペック人材を紹介してもらい、採用競合が多い中で自社の魅力をリアルに訴求することで採用に成功している製造業大手のデンソーテクノ様と東証一部上場の外食企業ヨシックス様の採用担当者をお招きし、「地元志向」「長期就業傾向」の強い東海地域での採用課題の解決について、お二方から実際の各社の採用の取り組みについてお話しいただきます。
特に、ご要望の多い「リファラル採用制度化の考え方」「促進の取り組み事例」「これまでの採用手法では起きえなかった効果やメリット」などを重点的にお話しを頂く予定です。
ぜひお気軽にご参加ください!

こんな企業様におすすめ

  • デジタル人材などのハイスペック・専門性の高い人材の採用にお困りの企業様
  • 採用競合が多い中での母集団形成に課題をお持ちの企業様
  • 東海地域などのエリア採用にて既存の採用手法の限界を感じていらっしゃる企業様
  • 今期、採用人数を回復させる・増やす企業様

※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみ開催前日までにご案内させていただきます。

登壇講師

  • 株式会社ヨシックス 執行役員 伊達 富夫 様

    従業員数:4,032人(PA含む)(2020年3月末時)
    事業概要:寿司居酒屋「や台ずし」、全品280円居酒屋「ニパチ」「にぱち」、ニュースタイルの焼鳥居酒屋「焼とりてっぱん」など6業態335店舗を展開。
    東証・名証一部上場 「Forbes Asia」2019年7月/8月号にてアジア太平洋地域の優良企業200社を選定する「Asia’s 200 Best Under A Billion」に飲食業としてはアジアで2社のみ、日本からは唯一選定。

  • デンソーテクノ株式会社 人事部 採用室 林 和広 様

    従業員数:2,901名(2020年4月現在)
    事業概要:世界最大級の自動車部品メーカー・デンソーグループの中で、主に顧客の量産開発・設計工程において、仕様検討から量産対応までのプロセスを担当。また、技術分野は、ソフトウェア設計・電子回路設計・機器設計と幅広くカバー。

  • 株式会社MyRefer シニアコンサルタント 武田 朗

    証券会社を経て、株式会社キャリアデザインセンターに入社。
    人材紹介部門の法人営業領域にてプレイヤー、マネージャーとして携わり、年間MVP獲得、社内最高売上記録更新など多数の表彰を受ける。
    2020年1月よりMyReferにジョイン。中途・新卒・アルバイト採用の全ての領域にて、幅広くソリューションを提供。趣味は筋トレ。

  • 株式会社MyRefer カスタマーサクセスコンサルタント 三谷 航太

    パーソルキャリア(インテリジェンス)新卒入社。
    社員領域とアルバイト領域での求人広告の営業を経験、2018年には大手外食系のアルバイト求人広告営業として全国トップクラスの成績を収める。
    2019年7月より株式会社MyReferへ参画、AccountConsultingに従事したのち、カスタマーサクセスとして新卒〜中途まで幅広く支援。

開催概要

セミナー概要
開催日時 2021年6月9日(水)15:00 ~ 16:30
開催会場 Zoomでのオンライン配信
※参加URLは参加お申込みいただいた方に、開催日の前日にご案内いたします。
参加費 無料
対象企業様 従業員数30名以上で、採用課題を抱えている企業様