採用競合とバッティングせずに、経験者エンジニアを惹き付けるリファラル採用セミナー

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概要

エンジニアの有効求人倍率は8倍を超え、SIer、SES、事業会社、コンサルティングファーム、総合広告代理店等の各社において、採用競争が過熱しております。そんな中、転職潜在層へ向けたアプローチ手法の一つとしてリファラル採用が注目されております。

とはいえ客先常駐が発生するようなエンジニアリング事業者は「常駐で本部や社内コミュニケーションが希薄化し、自社への帰属意識が低い」「キャリアパスが不透明で成長実感がない」「働く環境が窮屈で居心地が悪く友人に薦められない」といったSES業態ならではのリファラル採用課題が発生しています。
リファラル採用を促進するためには「共感度が高い自社ならではの魅力を発掘し、社内外に向けた情報発信を行い、他社とバッティングしない転職潜在層へ声を届ける」仕組みを作る事がポイントです。

そこで今回のウェブセミナーでは、2015年に日本初のリファラル採用サービスをリリースし、700社以上の採用支援を実施してきた株式会社MyReferより、「自社の魅力を届けるリファラル採用の促進方法」をご紹介いたします。

  • エンジニア採用におけるリファラル採用の有用性
  • 採用上の武器となる自社の魅力の発掘方法
  • 得た武器を社内外にブランディングする方法
  • MyReferの「ファンベースサーベイ・リファラル採用」のサービス

についてご紹介させていただきます。

※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみ開催前日までにご案内させていただきます。

登壇講師

  • 株式会社MyRefer 組織コンサルティング部
    採用マーケティングコンサルタント 高橋 翔

    2011年、GMOインターネットグループに入社。
    マーケティングリサーチの法人営業を経て、新規事業開発室長としてAIを活用した離職予測システム、アルバイトクチコミサイト「バイトチェック byGMO」等、複数のHR関連サービスを立ち上げ。
    2021年、株式会社MyReferに入社。
    「MyReferファンベース採用サーベイ」責任者。
    従業員サーベイデータを活用しながらリファラル推進やエンゲージメント向上に向けた企画~実行支援を担当。

  • 株式会社MyRefer HRソリューション部
    第二ソリューショングループ チーフ 国 大輔

    2014年、ソニーマーケティング株式会社に入社。
    ソニーストアにて、プロカメラマンとの合同イベントや人材育成などの企画をメインに従事。その後、マネージャーへ就任。
    2019年、株式会社MyReferに入社。現在はチーフとして、大手IT企業様を中心にリファラル採用の立ち上げや促進を支援。

開催概要

セミナー概要
開催日時 2022年2月4日(金) 11:00 ~ 12:00
開催会場 Zoomでのオンライン配信
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。
参加費 無料
対象企業様 従業員数200名以上で、採用課題を抱えている企業様