新卒採用の改革セミナー｜採用認知やブランディングに苦戦する業界の2022新卒集客施策とは

概要

就活ルール廃止による早期化に加え、新型コロナウイルスによる影響で学生との接点の減少、就活の長期化が見込まれるなど2021年採用は企業、学生ともに非常に厳しい状況が続いています。

中でも学生のブランディングや認知活動に苦戦している企業様では、今までは就活イベントや選考活動を通して学生のイメージを向上させ、意向醸成していたにも関わらず、「会えない」ことによって自社の本当の魅力が学生に伝わり切っていないのではないでしょうか。

新型コロナウイルスの影響で企業における選考のオンライン化が進みましたが、今後も一定の割合で選考活動のオンライン化は継続されることでしょう。
さらに2022新卒における就活の通期化や早期化により、夏時期に向けた学生への認知拡大活動や応募意向の醸成活動が喫緊の課題となります。

本セミナーでは学生への認知やブランディングを効果的に行なう方法に関して

企業と学生のマッチングを支援する「FutureFinder」を運営する株式会社ジェイックから予測不能な環境下で成功に導く採用チャネルの選定、活用メソッドを

リファラル採用で1,000社以上の企業のファン創造、10万件以上の社員紹介（おすすめ）を実現してきた株式会社MyReferからは企業の本当の価値や魅力を学生に訴求するための仕組みづくりとポイントをお伝えします。

※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行なっております。
動画視聴方法につきましては、お申込みいただいた方のみご案内させていただきます。