リファラル採用の導入を促進することにおける経営効果

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リファラル採用の導入を促進することにおける経営効果

なぜ組織(従業員)エンゲージメントは経営において重視されるようになったのでしょうか。
また、組織エンゲージメントはどのようにして社員のパフォーマンスや帰属意識と関連していくのでしょうか。
今回は、リファラル採用という文脈において、いかにエンゲージメント要素と相関関係があるのか、どのようにして経営効果が得られるのかをMyReferから見える景色を明文化させていただきました。

  • 優秀な社員の離職を減らし、活躍する機会を提供したい
  • 現場社員の生産性、帰属意識やエンゲージメントを向上させたい
  • 優秀な人材を獲得したい

と悩んでいる経営者様、部門責任者・人事部門の皆様が、組織エンゲージメントの重要性について認識いただき、リファラル採用とエンゲージメント向上の相関関係を知っていただくための教科書です。

ダウンロードできる資料の内容

表紙
内容サンプル

【読めばわかること】

  • ・組織(従業員)エンゲージメントの重要性
  • ・リファラル採用の導入がもたらす経営効果

【目次】

  • Chapter1 組織エンゲージメントの重要性
  • Chapter2 リファラル採用とエンゲージメントの関係性
  • Chapter3 MyReferが向上させる組織エンゲージメント
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