SNSでバス好きの方が集まる。インフラ業界、名鉄バスのリファラル採用の取り組みとは？
リファラル採用
リファラル採用でカルチャーフィットするエンジニアを採用する――DX支援で急成長するモンスター・ラボがMyReferを導入する理由
【統計レポート】大手企業のリファラル採用における報酬制度設計 中途採用編
理念に共感する人が自然と集まる状態を創りたい――美容・健康領域で多ブランド展開をするピアスグループが挑むリファラル採用
美容師採用コストが1/3に！全国123店舗の美容サロンチェーンザ・キッドのリファラル採用施策とは？【社長登壇セミナーレポート】
介護士の採用コストが1/3に！医療法人としわ会が取り組むリファラル採用成功のヒント【セミナーレポート】
21卒内定者の20％が20卒内定者からの紹介！日比谷花壇の「内定者リファラル」の魅力とは【セミナーレポート】
複数内定承諾者４名が告白「コロナ就活の本音」とは？内定者とのコミュニケーションの秘訣を徹底解剖
ナビからリファラル採用へ。少数精鋭の学生を集める、情報資産管理のリーディングカンパニーワンビシアーカイブズの新卒採用
【代表インタビュー】AI革命を起こし、未来を創っていく――将棋AIなどテクノロジーの力で世界を驚かすHEROZのリファラル採用戦略とは？
内定者が大丸松坂屋百貨店の「好き」を語る。横のつながりを作り、新卒リファラル採用促進へ【オンライン内定者懇親会潜入レポート】
リファラルという薬剤師採用の新手法――株式会社わかばが採用難の医療業界でMyRefer導入に踏み切った理由
オンライン×オフラインの22卒インターンシップ開催。 コンサル企業・エスネットワークスの新卒採用に迫る
新卒理系リファラル採用エピソード――紹介者・応募者の自主性を尊重し、満足感の高い就職活動を【大日本住友製薬】
半年間でリファラル採用応募数150名！SNSを活用し社員一丸となって進めるWizのリファラル採用とは
企業文化にマッチした学生が内定！100年続く企業づくりを目指すナック、新卒20％にのぼるリファラル採用戦略とは？
【実施レポート】ニューノーマルなオンライン採用！ 「オンライン飲み会×リファラル採用」の狙いとは？
「大きな夢に向かっているから一緒にやろう」――世界を変えるWEBサービスを作るEXIDEAがリファラル採用を始める理由
新卒50%・アルバイト25％がリファラル採用！教育企業の京進がファンを生み出す”共感～Kyookan～”採用とは？
リファラル採用率6割！――Sun*が取り組む社員の当事者意識を高める施策とは
新卒採用領域におけるリファラル採用の成功事例集
年間43名が入社決定！全国100以上の事業所で展開するUSEN-NEXT GROUPのリファラル採用活用術
新規事業開発の組織立ち上げに活用されたリファラル採用の実態【パーソルキャリアのリファラル事例】
リファラル採用の成功事例 | 成功企業9社の事例集 | Vol3
【2021,22新卒採用】新型コロナウィルスの影響と、リファラル採用での解決策
大企業が陥るリファラル採用の壁～リファラル採用を仕組み化するには～
リファラル採用の課題とは？陥りやすい4つの課題とその解決策
採用活動におけるSNS活用のポイントとリファラル採用での活用方法
大手企業が陥るリファラル採用の壁とは？～富士通登壇セミナーレポート～
友人のためになりたい“思いやり”から紹介――VSNリファラル社員＆友人Interview