「行員・会社・地域」三方よしの銀行を目指す――内定辞退率が低下した高知銀行の内定者リファラル採用
リファラル採用
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DeNAがリファラル採用DXで、約300名の中途採用を目指す
離職率2.5%・アルバイト採用のリファラル比率50%超──仲間を大切にし、仲間を称え、仲間を集める岐阜タンメンBBCのリファラル採用と正社員登用の仕組み
採用したのは十年来の「戦友」。地元での活躍を望むDX人財にサテライトオフィスの責任者を任せる――凸版印刷のリファラル採用事例
グローバル感覚豊かな若手と日本の“真のグローバル化”を進める ～日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの新卒リファラル採用戦略
異業種・他部署でも紹介が起こるアイレップのリファラル採用事例──紹介されたことが自信になり、会社と紹介者に恩返しをしたい
技術系人財サービス国内大手のModisが取り組むリファラル採用と人財に対する想い──エンジニア採用にリファラルが効果的な理由
リファラル採用はZ世代にもマッチした採用手法である──人事と現場が協力して会社の採用力を高めるアドヴィックスのリファラル採用
トヨタがリファラル採用を推進する理由と今後の展望―─採用や職場の変革が、会社の変革のスタートである
働く環境が見えるリファラルだからこそ、優秀なエンジニアの採用につながった――テクノプロ・デザイン社の採用ストーリー
全社で広告・マーケティングの専門人材を集める――アイレップのリファラル採用
友人が気づいていない魅力を推薦し、エンジニアのキャリアアップが明確な自社に紹介～KDDIエボルバのリファラル採用エピソード～
エンゲージメントを高め優秀なエンジニアを惹きつける――KDDIエボルバが取り組むリファラル採用
「スキルやキャリアの幅を広げたい」という前職の友人に〈みずほ〉の挑戦できる環境を紹介――みずほFGのリファラル採用ストーリー
リファラル採用の教科書～促進するための3つのメソッド（基礎編）～