継続的に自社の魅力を伝え、ITエンジニアを惹きつける採用マーケティング手法 【TECHPLAY×MyTalent】

2023.01.26

三井化学株式会社のリファラル採用専任者が語る｜３カ月で成果創出した従業員向け浸透施策とは？

2023.01.26

DX人材を獲得するデータ分析コンペと採用マーケティングの実践【SIGNATE×MyTalent】

2022.12.14

Ｓｋｙ株式会社が語る！ハイレイヤーエンジニアを獲得するリファラル採用 ～候補者体験をデザインし、自社採用力を高める取り組み～

2022.11.04

優秀な転職潜在層を採用する！ 社内・社外に向けたリファラル ダイレクトリクルーティング戦略

2022.10.27

東洋紡の人事が語る｜なぜ”今”全社横断でリファラル採用に取り組むのか？

2022.11.04

従業員体験の向上へ。コロナ禍のエンゲージメントを高める「リファラル採用」の仕組みとは

2022.10.26

JRRA2021 新卒部門賞受賞の大日本住友製薬が語る｜理系トップ層を採用し、内定者のエンゲージメントも向上させたリファラル施策とは？

2022.10.27

２３年卒採用トレンドを網羅 ターゲット学生を集客するための「攻め」の３手法(ネオキャリア＆MyRefer)

2022.10.26

リファラル比率30％の東急リバブルが語る｜定着＆活躍人材を集めるリファラル施策とは？

2022.10.27

曽和利光氏登壇｜人と組織が出合い、高め合う令和の採用戦略

2022.10.27

活躍人材の「ミキワメ」と「リファラル」を通じて、最高の社員を採用する方法【2021年5月11日開催】

2022.10.27

これから自社の友人紹介制度をつくる企業のための「KPI設計・ToDo・スケジュール・インセンティブ設計」【2021年2月19日開催】

2022.10.27

昨対比125％のトップラインを伸ばした 外食企業が語る 「人財の採用・育成・定着施策」【2021年2月9日開催】

2022.10.26

コープさっぽろが語る｜リファラル採用で改革する北海道郊外エリアの人材獲得【2020年12月17日開催】

2022.10.27