
継続的に自社の魅力を伝え、ITエンジニアを惹きつける採用マーケティング手法 【TECHPLAY×MyTalent】
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DX人材を獲得するデータ分析コンペと採用マーケティングの実践【SIGNATE×MyTalent】
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JRRA2021 新卒部門賞受賞の大日本住友製薬が語る|理系トップ層を採用し、内定者のエンゲージメントも向上させたリファラル施策とは?
23年卒採用トレンドを網羅 ターゲット学生を集客するための「攻め」の3手法(ネオキャリア&MyRefer)
リファラル比率30%の東急リバブルが語る|定着&活躍人材を集めるリファラル施策とは?
曽和利光氏登壇|人と組織が出合い、高め合う令和の採用戦略
活躍人材の「ミキワメ」と「リファラル」を通じて、最高の社員を採用する方法【2021年5月11日開催】
これから自社の友人紹介制度をつくる企業のための「KPI設計・ToDo・スケジュール・インセンティブ設計」【2021年2月19日開催】
昨対比125%のトップラインを伸ばした 外食企業が語る 「人財の採用・育成・定着施策」【2021年2月9日開催】
コープさっぽろが語る|リファラル採用で改革する北海道郊外エリアの人材獲得【2020年12月17日開催】