継続的に自社の魅力を伝え、ITエンジニアを惹きつける採用マーケティング手法 【TECHPLAY×MyTalent】

2023.03.30

三井化学株式会社のリファラル採用専任者が語る｜３カ月で成果創出した従業員向け浸透施策とは？

2023.03.30

DX人材を獲得するデータ分析コンペと採用マーケティングの実践【SIGNATE×MyTalent】

2023.02.06

24卒学生の採用成功に必要な戦略とは？ベネッセの大学支援の現場から見えた24卒の変化と採用成功のポイント

2023.02.06

Ｓｋｙ株式会社が語る！ハイレイヤーエンジニアを獲得するリファラル採用 ～候補者体験をデザインし、自社採用力を高める取り組み～

2023.02.06

優秀な転職潜在層を採用する！ 社内・社外に向けたリファラル ダイレクトリクルーティング戦略

2023.02.06

23卒理系就活生が本音を語りつくす！リアルな「企業の選び方」とは？

2023.04.14

東洋紡の人事が語る｜なぜ”今”全社横断でリファラル採用に取り組むのか？

2023.02.06

機電情学生の惹きつけ術　〜リアルな体験が採用力強化につながる〜【2021年8月24日開催】

2023.04.14

従業員体験の向上へ。コロナ禍のエンゲージメントを高める「リファラル採用」の仕組みとは

2023.02.06

Ｓｋｙ株式会社のリファラル採用専任が語る｜20職種以上の求人を展開、全社員の声でアップデートを続けるリファラル採用の今

2023.02.06

JRRA2021 新卒部門賞受賞の大日本住友製薬が語る｜理系トップ層を採用し、内定者のエンゲージメントも向上させたリファラル施策とは？

2023.02.06

２３年卒採用トレンドを網羅 ターゲット学生を集客するための「攻め」の３手法(ネオキャリア＆MyRefer)

2023.02.06

リファラル比率30％の東急リバブルが語る｜定着＆活躍人材を集めるリファラル施策とは？

2023.02.06

曽和利光氏登壇｜人と組織が出合い、高め合う令和の採用戦略

2023.02.06