期間工を採用する各社メーカーのリファラル採用施策と成果
中途
リファラル採用でカルチャーフィットするエンジニアを採用する――DX支援で急成長するモンスター・ラボがMyReferを導入する理由
理念に共感する人が自然と集まる状態を創りたい――美容・健康領域で多ブランド展開をするピアスグループが挑むリファラル採用
美容師採用コストが1/3に!全国123店舗の美容サロンチェーンザ・キッドのリファラル採用施策とは?【社長登壇セミナーレポート】
【調査レポート】コロナ禍の転職意向調査
【調査レポート】リファラル採用リクルーター実態調査
【調査レポート】コロナ禍のリファラル採用調査
【統計レポート】大手企業のリファラル採用における報酬制度設計 中途採用編
介護士の採用コストが1/3に!医療法人としわ会が取り組むリファラル採用成功のヒント【セミナーレポート】
リファラル採用を文化定着させた、ある大手企業の取り組み施策
【代表インタビュー】AI革命を起こし、未来を創っていく――将棋AIなどテクノロジーの力で世界を驚かすHEROZのリファラル採用戦略とは?
リファラルという薬剤師採用の新手法――株式会社わかばが採用難の医療業界でMyRefer導入に踏み切った理由
半年間でリファラル採用応募数150名!SNSを活用し社員一丸となって進めるWizのリファラル採用とは
【実施レポート】ニューノーマルなオンライン採用! 「オンライン飲み会×リファラル採用」の狙いとは?
「大きな夢に向かっているから一緒にやろう」――世界を変えるWEBサービスを作るEXIDEAがリファラル採用を始める理由